- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
文件名称
质检员培训考核及资格评定细则
总页次:
页次:
档案号:
文件编号
版本号:A
生效日期:2010年9月1日
版本号
发布日期
修改说明
责任部门
发文部门
A01
2010年9月1日
首次发布(第一次发布)
质里保证部
发布范围
□公司各部门
□总经理
□副总经理
□总经办
□项目管理中心
□供应链管理中心
□人力资源中心
□信息部
□财务部
□审计部
■各经营部
□咼端专柜组
■诺基亚组
■旗舰店组
□供应支持部
□技术支持部
□采购管理部
□质量保证部
□生产运营部
□人才发展部
□人事部
□培训部
□行政部
□打样工厂
□专柜工厂(一)
□专柜工厂(二)
□专柜工厂(三)
□总装工厂
□中山联亚总经办
□华伟实业
审 核:(发文部门)
批 准:
文件发布印记:
文件名称
质检员培训考核及资格评定细则
总页次:
页次:
档案号:
文件编号
版本号:A
生效日期:2010年9月1日
一、 目的
建立质检直接人员教育训练实施方式, 使其具备工作上相关技能,进而提升整体专 业实力并充分运用实施于例行实务工作中。
二、 适用范围
本文件适用于日先经营部所有质检人员。
三、 职责
1、 质量保证部:1)负责质检员资格的鉴定及入职技能培训。
2 )制定培训计划,提供师资、教育训练效果确认与考核。
2、 人才发展部:人才发展部记录并评定考核结果
3、 行政部:安排培训时间及相关培训安排工作
4、 质检主管:负责质检员实操的培训,并协助质量保证部进行实操考核
5、 质检员:热心全程参与,努力学习并有效应用于实际工作中。
四、作业流程:
文件名称
质检员培训考核及资格评定细则
总页次:
页次:
档案号:
文件编号
版本号:A
生效日期:2010年9月1日
五、具体细则:
1、 资格评定申请:
1.1所有新进质检人员,经营部必须填写《质检岗位鉴定表》向质量保证部提出资格鉴定需 求,质量保证部每月开课培训并进行资格鉴定的考试
2、 资格评定培训的内容,详细如附件:
2.1质检系统的培训
(如程序文件、抽样计划、检验标准、不合格品管理细则……)
2.2岗位实操的培训
(由质检主管拿实物进行产品的讲解及要求……)
3、 培训频率:
3.1入职资格鉴定培训每月一次
4、 依授课内容实际需求,挑选内部具备相应专业能力的质检主管、质量保证部及厂内具备 相应专业的人员。
5、 培训由日先学院负责,质检资格鉴定培训只需新入职人员参加培训即可,其它质检可根 据需要参与,每季度的在职专业技能培训,必须所有的质检人员参加,成绩将备案于《员 工个人培训记录》内。
6、 在职人员专业技能培训
6.1频率:在职专业技能培训每3月一次
6.2在职质检员专业技能培训内容
(相关作业程序及制度、供应商管理细则、亚克力材料讲解……)
7、 考核
7.1所有新进质检人员,经营部必须书面向质量保证部提出资格鉴定需求,质量保证部安 排新人培训并进行资格鉴定的考试,否则,人事部(人才发展部)一律不允转正。
7.2由训练讲师视训练内容自行评定是否需测试及测试内容, 以80分(含)以上为“合格”,
79分以下为“不合格”;实操部分由用人单位给予评分;
7.3入职资格鉴定或内部调动人员培训考核不通过,一个月内安排第二次考试,经第二次 评核不通过,将转经营部或(人事部)人才发展部另作安排处理,该员工不具备质检 员资格。
7.4员工在未通过资格鉴定时,不具备质检员资格,不允许独立作业及承担签名责任。
7.5所有人员的考核每月递交副总经办(人才发展部),作为人员定薪定岗之依据。
质检员技能矩阵图说明:
8.1考核后,由质量保证部依质检技能矩阵图给予评定,并将质检员姓名及制程所需具备 之专长(五金、木器、亚克力)及熟练程度等列入 <经营部质检资格评定一览表 >上 8.2通过实操及质量保证部依据每季度的培训考核情况,由质量保证部及质检主管对作业 人员所处阶段作出评价,并记录于 <经营部质检资格评定一览表 >内。
熟练程度分级说明:
文件名称
质检员培训考核及资格评定细则
总页次:
页次:
档案号:
文件编号
版本号:A
生效日期:2010年9月1日
A:需给予训练及监督
B:已完成训练,尚未熟练
C:具有训练度,但仍需督导
D:已可独立作业(可承担签名职责)
E:可独立作业,并可培训新人
8.3培训新人的人员必须由有该技能的人进行培训,即在技能卡上具备相应培训新人级别 的人员,才能参与培训新人。否则,将对质检主管进行惩戒。
资格取消:
9.1质量保证部会组织定期的内审及考核,若中途发现有违反规定作业的人员,质量保证 部将问题点进行记录,并通知质检主管进行确认及纠正,若同一作业员每季度发生三 次以上违规,该质检员则取消质检资格,交由经营部处理,并结合质检员绩效考核方 案来评定
五、相关
文档评论(0)