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年企业人力资源管理师三级总复习大纲第一章人力资源规划人力资源规划内涵广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程人力资源规划的内容战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划人力资源是企业内最活跃的因素人力资源规划是企业规划中起决定性作用
2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲
第一章人力资源规划
人力资源规划内涵 pi
1、 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
2、 狭义的人力资源规划 是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环
境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测， ④制定相宜的政策和措施,
从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
人力资源规划的内容：P1战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。
人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划
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