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申请劳动人事争议仲裁须知模版 申请劳动人事争议仲裁须知模版 申请劳动人事争议仲裁须知模版 申请劳动人事争议仲裁须知 一、受理争议类型 １、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、军队文职人员聘用单位与文职人员、参照公务员法管理的机关(单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; 3、事业单位、社会团体与其工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　 4、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 二、市仲裁委管辖范围 　　 　　 　 　　 　 　 　　 　　 　 　 　 　 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　　 　 　　 　 　 　 　　　 　 １、市级机关、事业单位及其下属单位;驻镇的部、属用人单位及其下属单位；驻镇的解放军部队、武警部队及其下属单位； ２、市属国有控股企业及原市属改制企业； ３、市或市级以上工商行政管理部门登记,注册资本在１０0万元（含本数)以上各类企业; 4、市仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件。 5、人事争议按级别管辖。 三、申请时效 申请仲裁的时效期间为一年,超过仲裁时效的，仲裁委不予受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 四、申请仲裁的要求及注意事项 1、当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁申请书要书写工整,写明具体的仲裁请求和事实理由。 ２、当事人需提供身份证明材料,有委托代理人的，还需提供授权委托手续,以及反映被申请人单位基本情况的工商登记资料等。 3、当事人申请仲裁需提供与其请求相关联的初步证据,并按要求填写证据目录。没有证据或者证据不足以证明申请主张的，将承担不利后果。 4、当事人递交的申请书和初步证据材料不符合要求的,仲裁委有权要求改正或补充,拒不改正或补充的，仲裁委对该案不予处理。