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2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师
国家职业资格三级
第二部分理论知识
(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、 衡量收入差距最常用的指标是( )。
A、 国民收入
B、 基尼系数
C、 人均GDP
D、 需求弹性
【答案】:B,基础知识P26
27、 劳动力市场的客体是( )。
A、 劳动力资源
B、 劳动者的劳动力
C、 使用劳动者的企业
D、 劳动者的所有者个体
【答案】:B,基础知识P11
28、 对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
A、 社会保险
B、 社会保障
C、 社会救济
D、 薪酬福利
【答案】:A,基础知识P31
29、 ()不具有法律效力。
A、 立法解释
B、 任意解释
C、 司法解释
D、 行政解释
【答案】:B,基础知识P34
30、 劳动法律关系的构成要素不包括( )。
A、 劳动法律关系的主体
B、 劳动法律关系的内容
C、 劳动法律关系的客体
D、 劳动法律关系的原则
【答案】:D,基础知识P42
31、 PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行,②处理,③检查,④计划四个阶
段,周而复始地按照( )顺序循环进行。
TOC \o "1-5" \h \z A、 ④①③②
B、 ③②①④
C、 ③①④②
D、 ①②③④
【答案】:A,基础知识P71
32、 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A、 计划体系
B、 决策体系
C、 目标体系
D、 营销体系
【答案】:C,基础知识P73
33、 ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、 引申
B、 总结
C、 归因
D、 归纳
【答案】:C,基础知识P103
34、 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A、 分配公平
B、 程序公平
C、 互动公平
D、 法律公平
【答案】:D,基础知识P106
35、 ()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何 选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A、 费德勒权变模型
B、 参与模型
C、 路径-目标理论
D、 情境领导理论
【答案】:B,基础知识P127
36、 人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。
A、 人力资本投资收益的变动规律
B、 投资和收益之间的替代和互补关系
C、 人力资本投资的社会收益变化规律
D、 人力资本投资的内生收益率递减规律
【答案】:C,基础知识P161
37、 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A、 岗位调查
B、 岗位评价
C、 岗位分析
D、 岗位分类分级
【答案】:C,基础知识P196
38、 在企业规划中起决定作用的规划是( )。
A、 战略规划
B、 制度规划
C、 费用规划
D、 人力资源规划
【答案】:D,P2
39、 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
A、 岗位规范的结构形式呈现多样化
B、 工作说明书不受标准化原则的限制
C、 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D、 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
【答案】:A,P7
40、 岗位工作丰富化的作用不包括( )。
A、 有利于提高岗位工作效率
B、 使工作的范围和责任增加
C、 使员工有更多机会实现个人价值
D、 为员工发展提供了更广阔的的空间
【答案】:B,P17
41、 以下关于企业定员的说法错误的是( )。
A、 编制包括机构编制和政府编制
B、 它与劳动定额的内涵完全一致
C、 企业定员亦称劳动定员或人员编制
D、 是对劳动力使用的一种数量质量界限
【答案】:A,P25
【解析】:编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
42、 以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。
A、 合理的劳动定员能提高劳动生产率
B、 劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C、 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D、 合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】:B,P26-27
43、 以下关于兼职的说法错误的是( )。
A、 主要限于少数岗位采用
B、 可扩大劳动者的知识面
C、 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D、 就是让一个人完成两种或两种以上的工作
【答案】:A,P27
为对象制定的标准。44、 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( :
为对象制定的标准。
A、 人力消耗
B、 时间消耗
C、 资源消耗
D、 一切劳动消耗
【答案】:A,P37
45、 制度化管理的优点不包括( )。
A、 是理性精神合理化的体现
B、 个人与权力相分离
C、
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