云锦小学绩效考核方案(试行)121022.pdf

泸县云锦镇云锦中心小学校 绩效工资考核方案（试行） 为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队 伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激 励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据《四川省人民政府办公 厅转发 <省人事厅财政厅关于义务教育学校教师绩效工资实施意见 > 的通 知》 (川办发〔 2009〕35 号) 、《四川省教育厅关于印发 < 四川省义务教育学 校教师绩效考核试行办法 > 的通知》(川教发 〔2009〕155 号) 、《泸州市义务 教育学校教师绩效考核试行办法》 (泸教局发〔 2009〕88 号)和《泸县义务 教育学校绩效考核实施意见》 (试行 )文件精神，特制定《泸县云锦镇云锦 中心小学校教职工绩效工资实施方案》 (试行 ) 。 第一部分 指导思想和基本原则 指导思想：以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学 发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力 构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教 师绩效考核评价制度， 充分调动广大教师的积极性， 办好人民满意的教育。 基本原则：尊重规律，以人为本原则。尊重教育教学规律，尊重教师 的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特 点；以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位， 注重教师履行岗位职责的实际表现；激励先进，促进发展的原则。坚持多 劳多得、优绩优酬，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提 高自身素质和教育教学能力； 客观公正， 简便易行的原则。 坚持实事求是、 民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。 第二部分 实施范围 泸县云锦镇云锦中心小学校全体在编在岗教职工 第三部分 考核管理 1.泸县云锦镇云锦中心小学校奖励性绩效工资考核工作领导组。 组 长：罗永明（校长） 成 员：姜国海、张怀德、夏科兵、刘常焱、郑宝华、蔡弋、陈怀民、 杨丽、易崇洲、黄兵。 领导组具体负责全校教职工绩效考核的组织、指导、督查、协调和管 理，负责考核分配方案的制定和实施以及其他奖励性绩效工资分配工作。 2.泸县云锦镇云锦中心小学校奖励性绩效工资考核方案由学校绩效工 资管理考核工作领导小组提出，学校校务会研究，全体教师讨论，教代会 表决通过。学校绩效考核工作有异议或反映的，由绩效考核工作领导小组 负责解释、协调和妥善处理。学校的考核方案执行接受教代会的监督。 第四部分 绩效结构 义务教育学校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分。 基础性绩效工资占绩效工资总额的 70%，设立岗位津贴和农村学校教 师补贴两项。教职工履行了基本岗位职责，完成了学校规定的工作量，按 规定标准按月发放到教职工个人账户。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，学校根据上级划拨的奖励性 绩效工资总额，将全校奖励性绩效工资总额划分为以下 5 个部分： 1.全校奖励性绩效工资总额的 15%作为班主任津贴； 2.县抽考、县运会质量嘉奖（根据考核细则按实计算，主要考核上年 秋期和当年春期） ； 3.全校奖励性绩效工资总额的 4%作为中层以上领导干部津贴； 4.全校奖励性绩效工资总额的 5%作为其他临时性工作津贴； 5.全校教职工奖励性绩效工资总额＝全校奖励