专用短信跟进系统.docVIP

地址：北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城3号楼0809室 电话：010 传真：010 邮编：100024 短信跟进系统 ——精品班前后使用，即用于邀约精品班及精品班后的跟单 容老师： C8启示录：与其改造一个人,还不如重新选一个!——C8人***与您分享 C8启示录：招聘是管理者的第一任务!——C8人***与您分享 C8启示录：不称职的干部是企业最大的成本! ——C8人***与您分享 C8启示录：培训对优秀者更有效，是对优秀者最大的奖励，也是企业最高效益的投资! ——C8人***与您分享 C8启示录：目标是一场心理挑战，只要你敢要；你敲门，门为你开，你要求，你得到！——C8人***与您分享 C8启示录：没有流程就没有管理，只能乞求好运气! ——C8人***与您分享 C8启示录：“我很忙”是最没有效率的表现和借口，只能证明我们大部分时间在做无效的动作! ——C8人***与您分享 C8启示录：“分赃”是老板的第一大学问！——C8人***与您分享 C8启示录：员工因公司而加盟，因经理而离开！ ——C8人***与您分享 C8启示录：只有当海水退潮时，我们才知道谁在游泳时没有穿裤子！——C8人***与您分享 彼得·德鲁克说：只有营销和创新为企业创造利润，其他的一切都是成本！——C8人***与您分享 杰克·韦尔奇：21世纪的企业家是看得懂财务报表的营销专家！——C8人***与您分享 C8启示录：什么叫做狂躁症?就是单方面冲动,地基晃动!只有系统地思考和系统的改进,组织才可能出现良性的循环! ——C8人***与您分享 C8启示录：成功的方法大家都知道,但只有成功者去做了! ——C8人***与您分享 短信跟进要点： 开头用“尊敬的*总……”结尾：“C8人***与您分享”即无论发生什么你都要尊重客户，同时不停地潜意识销售C8和你自己。 固定的频率，合适的节奏去发短信。第一条短信一定是发在打电话的当天，一般刚打完电话前三天适宜每天一条，然后可适当隔一天或二天发一条，最后离课程越近频率要越紧。同步结合电话跟进，直到对方来听精品班或报名C8为止。 所有短信内容要站在客户的立场，而不是你的！把握客户心理，想客户所想，给客户所需。 切忌：不要让你的短信淹没茫茫人海！请更有针对性，更具感染力、影响力、说服力。 龙老师 C8启示录之招聘篇 C8启示录之招聘篇：人是很难改变的，能发挥现有的优势已经很不错了，与其去改造一个人，还不如重新选对一个人。 C8启示录之招聘篇：在任何工作上，想有所突破，需要具备一定的天赋，所谓的天赋就是自然的、本能的，能转化为绩效的行为模式，他更多的来自于遗传基因。去找到有天赋的人吧！ C8启示录之招聘篇：一个销售员要取得成功，他基本上要具备4种能力——喜欢、自信、悟性、德行，而这4种能力来自于后天的培训很少，基本来源于先天的遗传。 C8启示录之招聘篇：所谓的招聘，简单的讲就叫做绝配，1、价值观匹配，道不同，不相为谋；2、性格匹配，不是干一行，爱一行；而是爱一行，才能干好一行；3、能力匹配，没有金刚钻，不揽瓷器活；4、期望值匹配，应聘者所要的是我们公司所能给予的。 C8启示录之招聘篇：招聘从根本上来说，是寻找我们公司不可再造的稀缺的资源，但凡我们公司可以培养的部分，我们在招聘中可以忽略，如操作能力、商务礼仪、产品知识等，均可忽略；凡是我们公司不能培养的部分，如天赋、性格，这是我们要考评的重点，因为你决不可能让牛上树，让猪唱歌。 C8启示录之招聘篇：如果你在招聘中不花时间，那未来在管理中，你将花十倍的时间，选择永远大于努力，招聘犹如农民种地过程中的选种过程，如果种子选错了，后面的施肥浇水都是徒劳的。 C8启示录之招聘篇：如果我们经常招不来好人，你这个时候应该扪心自问，我们自己是好人吗？招聘的过程事实上就是人才相互吸引的过程，一个招聘考官的言谈举止、气质形象，会直接影响一个人才的去留，因此在招聘中一定要尊重他人，以诚相待。 C8启示录之招聘篇：招聘的人才标准，决不会在书本上，也不在老师的口中，更不在你的感觉里，它只能存在一个地方，以我们公司内部现有优秀的员工为标准，请放弃一切假想，实践是检验真理的唯一标准。 C8启示录之招聘篇：如果你都没有答案的问话，请千万不要去问别人，如果你自己知道答案的话，就要坚持到底，问出你想要的结果，大凡不清楚的地方，请多问一个为什么？ C8启示录之招聘篇：我们雇佣一个人，重点要看应聘者面对问题、分析问题、解决问题的能力如何，请使用星星闪烁问句——一问其面对的困难、二问其想法、三问其行动、四问其效果。 C8启示录之招聘篇：龙平老师特别提醒你，如果你想招到一名合格的中层干部，第一、面试时间不得少于1个小时；第二、候选