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[专升本类试卷]2012 年湖北省专升本（管理学）真题试卷（三） 一、单项选择题 1 因开创了在企业管理中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是( )。 （A）巴贝奇 （B）亚当斯 （C）欧文 （D）哈尔西 2 着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是( )。 （A）组织管理理论 （B）行为管理理论 （C）权变理论 （D）科学管理理论 3 从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价值 最大化同时又要保护和增进社会福利，这属于( )的价值观。 （A）工业化初期 （B）工业化中期 答案见麦多课文库 （C）工业化后期 （D）后工业化时期 4 ( )是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，能提出建议或服务。 （A）直线职权 （B）参谋职权 （C）概念职权 （D）领导职权 5 根据涉及时间长短及范围广狭的综合性标准将计划分类为( )。 （A）程序性计划与非程序性计划 （B）具体性计划与指导性计划 （C）战略性计划与战术性计划 （D）长期计划与短期计划 6 确定关键路线，据此合理安排各种资源，对工序活动进行进度控制，这属于 ( )。 （A）滚动计划法 （B）目标管理法 答案见麦多课文库 （C）网络计划技术 （D）混合多元化 7 计划与决策的关系紧密，决策是计划的( )，而计划是决策的逻辑延续。 （A）前提 （B）目标 （C）保证 （D）结果 8 当组织中某主管由于出差、生病、休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺 时，可让受训者暂时担任这项工作，这属于( )。 （A）工作轮换 （B）设置助理职务 （C）彼得现象 （D）临时职务 9 组织文化的核心内容是( )。 （A）组织价值观 （B）组织制度 答案见麦多课文库 （C）组织精神 （D）伦理规范 10 对组织的职能和程序推崇备至，以把事情理顺、工作有条不紊地进行而引以为 豪，这种领导属于( )。 （A）魅力型领导者 （B）变革型领导者 （C）战略型领导者 （D）事务型领导者 11 没有明确的先行量，控制标准 Z 是通过学习过去的经验而建立起来的，这是 ( )。 （A）程序控制 （B）跟踪控制 （C）自适应控制 （D）最佳控制 12 经济订购批量模型主要适用于( )。 （A）对供应商的控制 （B）库存控制 答案见麦多课文库 （C）质量控制 （D）生产控制 13 一般认为，组织文化结构有( )个层次。 （A）一 （C）三 （D）四 14 法约尔提出了( )。 （A）管理三原则 （B）管理十四项原则 （C）管理四原则 （D）管理五原则 15 专注于产品的经营，充分合理地利用专有资产，提高专业化经营的效率水平， 有利于“多面手”式人才的成长，是部门化形式中的( )。 （A）产品或服务部门化 （B）地域部门化 （C）职能部门化 答案见麦多课文库 （D）顾客部门化 16 通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是( )。 （A）奖励权力 （B）合法权力 （C）专家权力 （D）强制权力 17 具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法 是( )。 （A）外部招聘 （B）内部提拔 （C）公开招聘 （D）秘密招聘 18 把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是( )。 （A）按工作的对象不同 （B）按变革的程序与速度不同 （C）按变革的侧重不同 答案见麦多课文库 （D）按组织所处的经营环境不同 19 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于( )领导者。 （A）维持型 （B）创新型 （C）集权型 （D）民主型 20 供应商、公众、政府、顾客等属于管理的( )。 （A）一般环境 （B）具体环境 （C）复杂环境 （D）简单环境 21 管理方格理论中，领导者既关心人，又关心工作的领导方式是( )。 （A）团队型管理 （B）贫乏型管理 （C）乡村俱乐部型管理 （D）任务型管理 答案见麦多课文库 22 根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是遵循管理中的( )。 （A）因事择人原则 （B）用人所长原则 （C）人事动态平衡原则 （D）统一指挥原则 23 亚当．斯密提出了( )假设。 （A）社会人 （B）经济人 （C）自我实现人 （D）复杂人 24 永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的( )。 （A）临时解雇 （B）自然减员 （C）解雇 （D）调换岗位 答案见麦多课文库 25 组织文化特征中的( )是指每个组织都有其组织文化，是由不同的国家和民 族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。 （A）超个体的独特性 （B）相对稳定性 （C）融合继承性 （D）发展性 26 ( )道德观认为能给行为所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。 （A）功利主义 （B）权利至上 （C）公平公正 （D）社会契约 27 把决策分为集体决策