2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第十二套.pdf

2019 年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第十二套 一、单项选择题 1、以下对双因素理论理解存在错误的是 () 。 A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致 员工的不满 C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满 足这些需要的目标或诱因 D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等 2、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的 奖金并没有起到同等的激励作用，这说明 () 。 A、组织可以忽略员工的低层次需要 B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C、组织应当为员工提供较低的福利待遇 D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进 行比较。这里的“产出”是指 () 。 A、工作经验 B、工作报酬 C、工作绩效 D、工作承诺 4 、魅力型领导者的非道德特征是 () 。 A、为集体利益使用权力 B、经常采取双向沟通 C、努力提升自己的个人愿景 D、支持下级 5、根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下 属的要求，这种领导行为称为 () 。 A、指导式领导 1 B、支持型领导 C、参与式领导 D、成就取向式领导 6、根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对 () 更为满 意。 A、指导式领导 B、支持型领导 C、参与式领导 D、成就导向式领导 7、分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式，不属于常见的分工形 式的是 () 。 A、按职能分工 B、按产品分工 C、按地区分工 D、按时间分工 8、管理层次与管理幅度两者存在 () 的数量关系。 A、正比 B、反比 C、无比例 D、既可以正比，也可反比 9、企业各职能工作分工的精细程度， 具体表现为其部门 ( 科室 ) 和职务 ( 岗位) 数量的多少，这称为 () 。 A、规范化程度 B、专业化程度 C、集权化程度 D、分工化程度 10、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是 () 。 A、激励创新 B、采用短期的、结果导向的绩效评价 2 C、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D、更多地采用内部晋升 11、关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别， 错误的陈述是 () 。 A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者 12、战略性人力资源管理强调 () 是最主要的人力资源管理者。 A、职能管理专家 B、高层管理者 C、业务管理人员 D、人力资源经理 13、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是 () 。 A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织