2019年人力资源管理师二级基础试题及答案5套.pdf

2019 年人力资源管理师二级基础试题及答案一 1. 薪酬表现形式包括 ( ) 。 A. 精神的与物质的 B. 稳定的与非稳定的 c. 有形的与无形的 D. 货币的与非货币的 E. 内在的与外在的 【答案】ACDE 【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括薪资、 福利和保险等各 种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式： 精神的与物质的 ; 有形的与无形的 ; 货币的与非货币的 ; 内在的与外在的等。 2. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括 ( ) 。 A. 基本工资 B. 年薪 C. 激励薪酬 D. 红利 E.绩效工资 【答案】ABCDE 【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分， 它包括员工的基本薪酬， 即 基本工资，如周薪、月薪、年薪等 ; 也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利 和利润分成等。 3. 外部薪酬包括 ( ) 。 A. 基本工资 B. 绩效工资 c. 社会保险 D. 晋升机会 E.额外津贴 【答案】ABCE 【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组 成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等 ; 也包括 员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司 向员工提供的各种保险、 非工作日工资、 额外的津贴和其他服务， 比如单身公寓、 免费工作餐等。 4. 影响企业整体薪酬水平的因素有 ( ) 。 A. 企业工资支付能力 B. 物价水平 C.工会的力量 D. 薪酬策略 E. 劳动绩效 【答案】ABCD。 【解析】影响企业整体薪酬水平的因素有：①生活费用与物价水平 ; ②企业 工资支付能力 ; ③地区和行业工资水平 ; ④劳动力市场供求状况 ; ⑤产品的需求弹 性 ; ⑥工会的力量 ; ⑦企业的薪酬策略。 5. 企业确定薪酬管理的基本原则是 ( ) 。 A. 对成本有控制性 B. 对内具有公正性 C. 对外具有竞争力 D. 支付具有公 开性 E. 对员工有激励性 【答案】ABCE 【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括： ①对外具有竞争力原则。 支付 符合劳动力市场水平的薪酬， 确保企业的薪酬水平与类似行业、 类似企业的薪酬 水平相当， 虽然不一定完全相同， 但是相差不宜太大， 薪酬太低则使企业对人才 失去吸引力 ; ②对内具有公正性原则。 支付相当于员工岗位价值的薪酬 ; ③对员工 具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距 ; ④对成本具有控制性原则。在 实现前面三个基本原则的前提下， 企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支 付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。 6. 有效的薪酬管理应遵循的原则是 ( ) 。 A. 对内具有竞争力 B. 对外具有竞争力 c. 对内具有公正性 D. 对外具有公正 性 E. 对员工具有激励性 【答案】BCE 【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则： ①对外具 有竞争力原则 ; ②对内具有公正性原则 ; ③对员工具有激励性原则