员工不按规定请假.pdf

员工不按规定请假 篇一：员工请假规定 ) 请 假 制 度 如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由 需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按 旷工处理。 一、病假： 1 、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及 药费单据，并填写《员工请假单》 ，由部门负责人批准，如 因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经 理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一 日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审 批，三日以上交由总经理审批。 2 、 请假员工需在假期结束返回工作岗位 当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3 、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部 视为旷工。 4 、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以 100 元罚 款。 二、事假： 1 、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请， 并填写《员工请假单》 ，如因特殊情况不能提前申请，员工 必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限 由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2 、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人 事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以 50 元罚 款。 3 、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请 假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。 注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。 三、丧假： 1 、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、 配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假 3 天。 2、 丧假须填写《员工请假单》 ，员工假期结束返回工作岗 位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交， 员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假： 1 、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假 3 天。 2 、 婚假必须提前 15 天申请并填写《员工请假单》 ，向人 事专员出 示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工， 并 对部门负责人处以 100 元罚款。 注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、 婚假 期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影 响 优秀员工的评选。 五、年假： 1 、 酒店员工工作满 13 个自然月，可提前 15 天申请有薪 年休假 8 天。 2 、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。 3 、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及 优秀员工 的评比。 4 、 申请年假的员工需填写《员工请假单》 ，由人事专员审 核签字， 部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单 交人 事专员备档。 注：年假只在 12 个月内有效，逾期不休作废，员工休年假 时，主 管要合理安排工作，出现问题主管负全责。 六、产假 1 、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假 90 日， 其中一 年以上的员工 15 日有薪假期。两年以上的员工 30 日有薪假期。 2 、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有 20 天假 期，其中 5 日有薪假。 七、工伤假： 酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享 受基本 工资。 八、