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新世纪企业人力资源管理 模式与策略探索;一、企业可持续性发展与人力资源管理;企业可持续性发展与人力资源管理;二、知识经济时代的新规则与人力管理;知识经济时代的新规则与人力管理;人力资源管理面临的新三角：;(1)知识型工作对人管带来的挑战;(1)知识型工作对人管带来的挑战;(1)知识型工作对人管带来的挑战;(2)人管的重心：知识型员工;(3)知识型员工的特点对人管的挑战;知识型员工的特点对人管的挑战;知识型员工的特点对人管的挑战;三、人管在企业中的新定位与新角色;人管在企业中的新定位与新角色;四、企业与员工关系的新模式;五、现代人管的核心是价值链管理;1价值评价体系的建立;2企业价值分配体系的建立;六、企业人力资源价值的提升;七、企业人管的业务流程设计;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。*****
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立，天下无可成之事。*****
14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。****
15、会当凌绝顶，一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
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