2019年人力资源管理师三级基础知识章节题5套.pdf

2019 年人力资源管理师三级基础知识章节题第一章 劳动经济法 1[ 单选题 ] 收入差距的衡量指标是 ( ) 。 A. 国民收入 B. 基尼系数 C. 人均 GDPD.需求弹性 参考答案： B 参考解析：所谓基尼系数， 是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用 来判断某种收入分配平等程度的一种尺度， 亦即社会居民或劳动者人数与收入量 对应的计量指标。 2[ 单选题 ] 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得 ( ) 为决策准 则。 A. 经济效益 B. 社会效益 C. 最低成本 D. 最大利润 参考答案： D 3[ 单选题 ] 实际工资计算公式是 ( ) 。 A. 货币工资 / 价格 B. 货币工资 / 价格指数 C. 货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 参考答案： B 参考解析： 实际工资是指经价格指数修正过的货币工资， 用以说明工资的实 际购买能力，其计算公式为：实际工资 =货币工资 / 价格指数。 4[ 单选题 ] 在劳动经济学的研究方法中， ( ) 是认识客观现象，向人们提供实 在、有用、确定、精确的知识的方法。 A. 例证研究方法 B. 实证研究方法 C. 对比研究方法 D. 规范研究方法 参考答案： B 5[ 单选题 ]( ) 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳 定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。 A. 财政政策 B. 收入政策 C. 金融政策 D. 货币政策 参考答案： D 参考解析： 货币政策是指政府以控制货币供应量为手段， 通过调节利率来调 节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 货币政策的基本手段是调节货币供应量， 直接目的是调控利息率， 最终目标是通 过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增 加或降低有效需求，使总供 给与总需求趋于均衡。 6[ 单选题 ] 劳动力供给弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力供给增加量 B. 劳动力供给量 C. 劳动力需求增加量 D. 劳动力需求 量 参考答案： B 参考解析：劳动力供给量变动对 T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供 给的工资弹性， 简称劳动力供给弹性。 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比 与工资率变动的百分比的比值。 7[ 单选题 ] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 ( ) 。 A.0.1~0.3 B.0.2 ～0.3 C.0.2 ～0.4 D.0.2~0.5 参考答案： C 参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非 常小 ; 基尼系数在 0.4 以上，则表示收入差距比较大 ; 通常的基尼系数在 0.2 ～0.4 之间。 8[ 单选题 ] 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比， 下列 判断正确的是 ( ) 。 A.Es1B.Es1C.Es0D.Es0 参考答案： A 参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值， 劳动力供给弹性可分为若干类： ①当 Es=1 时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百 分比相同 ; ②当 Es1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资 率变动的百