人力资源部经理的基本职责表述.docVIP

人力资源部经理的基本职责表述 人力资源部经理负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求。以下是第一的人力资源部经理的基本职责表述。 1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施; 2、负责组织制定人力资源部管理及督促、检查制度的贯彻执行; 3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选; 4、负责员工培训和能力开发管理; 5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施; 6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施; 7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患; 8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位; 9、负责公司年度人工成本的控制; 10、严格执行公司保密制度。 职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;