执行力及执行力地要求.docx

实用标准文案 执行力及执行力要求 何谓执行力？ 执行力“就是按质按量地完成工作任务” 的能力。 个人执行力的强弱取决于两个要素—— 个人能力 和工作态度 ，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通 过加强学习和实践锻炼来增强自身素质， 而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好 “严、实、快、新” 四字要求。 一 要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。 责任心强弱， 决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于“实” ，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细 , 古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来， 精彩文档 实用标准文案 从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效， 干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好 习惯。 三要着眼于“快” ，只争朝夕，提高办事效率。 “明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。 ”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 四要着眼于“新” ，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。 因此，要提高执行力， 就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。 在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、 效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功， 但只要你按 “严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功！ 精彩文档 实用标准文案 执行力要求 一 管理者在执行中应做到的几点 要做到始终如一地执行下去，管理者必须做到以下几点： 1 ） 领导要明白一个道理：领导力就在执行力之中，领导就 是要领导执行。 ）要专注，抓住重点，将军如果分散兵力就容易被逐个击败，一段时间关注一件事情，专注就是力量，专注做事就会成功。 ） 要以身作则，亲自参与，亲力亲为，成为带动全局的发动机，要认真研究现状，了解项目的执行情况，员工的状态，找 出各任务执行结果 和预期效果之间的差距， 并进行正 确深入的引导。 4 ） 要明确管理层的责、权、利。管理层责、权、利是否明 晰对执行力的影响较大， 不同层次的管理者拥有的权力利益， 应 与其承担的责任密 切相关。 二 管理者必须做出表率前言： 管理者没有常抓不懈，大的方面是对政策的执行不能始终如 一地坚持，虎头蛇尾，前面讲得轰轰烈烈，后面不了了之，小的 方面是有布置没有检查， 检查工作时前紧后松， 工作中宽以待已，严于律人， 自己没有做好表率等。 古人云：已身不正，随令不从，就是这个意思，就是“上梁不正下梁歪。 ”所以要想强化企业执行力，管理者必须高度重视每个出台的方案， 凡是牵涉管理者的方面，管理者一定要做出表率才行。 精彩文档 实用标准文案 总结：领导人在执行方面必须起到表率作用。要求下属做到 的，自己首先要做到，要求下属不做的，自己坚决不做。 三 要发挥管理者执行表率作用： 1） 管理者容易在执行方面出现的错误： 1.1 ）管理者往往会把缺乏执行力的原因归咎于各方面： 如 a：作为领导者是抓大事的， 不能任何小事都事必躬亲； 我不懂技术应由那些专业人员承担相应的责任； ：我已经授权给了你，你就应该对我负责，对于切后果 负责； ：他们作制定时根本没有征求我的意见，所以我没有责 任； ：我已经制定了目标，实施，落实，监督与管理是下级 的事。 总结：无论什么时候，作为领导者都要鼓舞士气，给予员 工队伍十足 信任，并随时准备承担起失败的责任。 出现问题必须集中精力寻找解 方案，“领导意味着树立榜样” 。领导必须努力