2020年城建局主题教育暨作风整治调研报告.docVIP

　　城建局主题教育暨作风整治调研报告 　　近期，我们就城乡建设局干部作风方面的问题，深入到一些部门、单位、企业进行了调研，倾听企业和群众的反映和要求，就当前城乡建设局干部作风方面一些突出问题的表现、成因以及治理对策，进行了比较深入的剖析研究。 　　近几年来，在县委委、县政府的领导下，县城乡建设局坚持以理论和“”重要思想为指导，认真学_贯彻落实科学发展观，把加强和改进干部作风建设作为推进工作、促进科学发展的重要保证来抓，强化组织领导，建立健全有关制度规定，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了明显的成效，得到了社会各界和广大群众的充分肯定和热烈欢迎。 　　二是以活动为载体，干部作风建设逐年深入。近几年来，根据县委、县政府要求，结合实际，以作风建设为主题，先后开展了“机关效建设年”、“作风建设年”、主题实践活动等，不断推进全局干部作风建设。在这些活动中，各股室各单位结合各自实际，有针对性地建立健全有关制度规定，认真解决作风方面存在的突出问题，都取得了很好的效果。 　　二、存在的主要问题 　　（一）党性原则不够强。有的党员干部放松世界观的改造，理想信念动摇，价值观发生扭曲，。有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，有的明哲保身，关系至上，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系。 　　（三）工作责任心欠佳。有的思维方式陈旧，工作方法简单，满足于当“传声筒”、“中转站”，对如何创造性地抓落实缺乏思考，工作缺乏应有的主动性、创造性。有的在其位不谋其政，对工作中出现的问题不闻不问。 　　上述干部作风方面的问题产生的原因是多方面的。从主观方面来说，干部个人的思想观念、素质能力、党性修养、道德水平存在这样那样的问题。从客观方面来说，文化传统、社会环境、体制机制、利益关系等有着深刻影响。从工作方面来说，作风不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处。 　　（一）加强。要更新理念，改进方法，丰富载体，活化形式，扩大受众范围，增强辐射面。大力开展宗旨观、政绩观，牢 　　固树立人民利益至上的理念；大力开展民主观、法制观，牢固树立依法行政的理念；大力开展诚信，使诚实守信成为机关干部的价值取向和行为规范。善用正面典型引导，形成健康向上的机关作风。组织开展形式多样的学_实践活动，着力增强党员干部的政治意识、责任意识和大局意识。 　　（三）强化监督。一是强化上级的监督责任。明确规定凡因上级监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任。二是增强班子内部的监督意识。通过召开民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，加大内部监督力度。三是提升群众监督的地位。拓宽渠道，广开言路，通过政务反馈网络和设置投诉电话、举报箱等途径了解群众呼声；加强网络监管，建立舆情信息联络员队伍，开通热点舆情反映渠道；定期召开廉政评议会议，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度。四是发挥职能部门的监督作用。对机关和服务窗口人员履行职责情况，采取明查暗访等形式强化监管，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。 　　（五）严格考核。增强执行纪律的“硬度”，减少“弹性”。对违反制度规定的，一经查实，该通报的通报，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分。要根据科学发展观的要 　　求，进一步完善考核奖惩制度，制定科学的、量化的、操作性强的机关效能考核办法，把效能考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。