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人事心理学期末论文 姓名：王会 班级：人力资源三班 学号： 38号 心理学在人事组织管理中的应用分析 从 1879 年冯德在德国莱比锡大学建立世界第一个心理学实验室至今，世人逐渐认识和 接纳了心理学这门学科，这个过程实际上也是心理学应用于实际生活、服务于社会的过程， 目前，心理学证以令人难以置信的速度渗透到社会生活的各个角落， 实践对比的需求和应用 方兴未艾， 心理学这个昔日的 “丑小鸭” 现在已出落得亭亭玉立， 成为光彩照人的 “白天鹅” 了。心理学科无论在政治、经济、文化、思想、 教育等各个领域， 还是在学校、企业、医院、 行政等各个部门，无论事物质文明还事在精神文明建设上都有其用武之地。 那么什么是心理学呢？有人把心理学比作蛋糕上的那层奶油， 意指在工程设计、 组织人 事管理、教育、心理健康等诸多领域使我们做得更好。具体的例子如：遗忘规律、智力发展 规律、新旧知识相互作用的理论、归因理论等，都可以帮助我们更好地认识人、发展人、成 就人。 人们广泛的定义为： 心理学是研究人的行为和心理活动规律的科学。 心理学不仅要研 究的人的心理，还要研究人的行为。因为，人的心理是内在的，无法直接观察和测量，它只 通过人的行为表现出来。 人的外显行为是内隐心理支配和调节的。 因此， 我们可以通过对行 为的观察，实现对内部心理的本质属性的认识。 今天我们要表述的论题是心理学在人事组织管理中所起到