农村合作银行员工薪酬分配考核的办法.doc

精品文档 中国信合 - 农信大家谈 标题 : 农村合作银行员工薪酬分配考核办法 [ 打印本页 ] 作者 : 石羊岗 时间 : 2010-10-26 21:37 标题 : 农村合作银行员工薪酬分 配考核办法 [ 发帖际遇 ]: 小贼们潜入石羊岗家 , 偷了石羊岗威望 2. 农村合作银行员工薪酬分配考核办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调 动员工的工作积极性和创造性， 根据省联社、 省联社办事处员工收入分配指导意 见，制定本办法。 可编辑 精品文档 第二条 薪酬分配考核的指导思想 坚持基本薪酬为基础、 绩效考核为核心的薪酬分配考核方式， 建立符合农村合作 银行行业特点的薪酬分配考核制度。 优化分配资源， 分配向绩效贡献大、 岗位责 任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜， 使员工的收入与其为单位创造的效益、 业绩和其工作量、 岗位责任紧密结合， 充分调动员工的工作积极性， 确保有限的 分配资源发挥最大的调节和激励作用。 第三条 薪酬分配考核的原则 （一）基本保障原则。保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定 等级，发给基本薪酬。 （二）以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬， 岗位变动薪酬随之变动。 （三）绩效挂钩原则。员工的收入与其为单位创造的效益、 经营业绩等紧密挂钩。 （四）按