2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第十一套.pdf

2019 年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第十一套 一、单项选择题 1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 () 。 A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要 及自我实现需要 B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次 的需要 D、自我实现是人类的基本需要 2、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论 () 。 A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 3、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足 的需要层次是 () 。 A、生理需要 B、安全需要 C、归属需要 D、尊重需要 4 、马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指 () 。 A、安全需要 B、尊重的需要 C、归属和爱的需要 D、自我实现的需要 5、领导的影响力主要来源于 () 。 A、个人的威信 B、员工的拥戴 1 C、组织的正式任命 D、大胆的管理 6、下列特征和方法属于交易型领导者的是 () 。 A、个性化关怀 B、差错管理 C、魅力 D、激励 7、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是 () 。 A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿 景，使用个性化风格的领导者 B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及 强烈的归属感 C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 8、路径——目标理论认为领导者的主要任务是 () 。 A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质 C、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效 D、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组 织的目标相互配合 9、又可以称组织的纵向结构的是 () 。 A、职能结构 B、职权结构 C、部门结构 D、层次结构 10、在组织结构体系中， “完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和 关系”指的是 () 。 A、职权结构 B、横向结构 2 C、纵向结构 D、职能结构 11、下列不属于组织结构要素的是 () 。 A、协调性 B、复杂性 C、规范性 D、集权度 12、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是 () 。 A、集权度 B、复杂性 C、规范性 D、层次性 13、根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是 () 。 A、稀缺性 B、可模仿性 C、可替代性 D、稳定性 14、战略性人力资源管理产生的理论基础是