2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第十三套.pdf

2019 年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第十三套 1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动的，劳动保障行政部门应责令改正， 并按照受侵害的劳动者每人 () 的标准计 算，处以罚款。 A.500 元以上 1000 元以下 B.1000 元以上 3000 元以下 C.1000 元以上 5000 元以下 D.3000 元以上 5000 元以下 [ 答案] ：C [ 解析] ：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动的， 劳动保障行政部门可以责令改正， 并按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材 P221 2. 劳动法律责任的形式不包括 () 。 A. 行政责任 B.刑事责任 C. 民事责任 D.经济责任 [ 答案] ：D [ 解析] ：参见教材 P221 3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的， 自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 () 倍的工资。 A.1 B.2 C.3 D.4 [ 答案] ：B [ 解析] ：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任： 自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。参见教材 P222 1 4. 用人单位违反劳动保障法律、 法规或规章， 由劳动行政部门给予警告， 责 令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人 () 的标准计算，处以罚款。 A.50 元以上 500 元以下 B.100 元以上 200 元以下 C.100 元以上 300 元以下 D.100 元以上 500 元以下 [ 答案] ：D [ 解析] ：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。 用人单位违反劳动保障法 律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的 劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材 P222 5. 因劳动者存在违法情形， 致使劳动合同被依法确认无效， 由此() 的，劳动 者应当承担赔偿责任。 A. 使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害 [ 答案] ：D [ 解析] ：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。 因劳动者存在违法情形， 致 使劳动合同被依法确认无效， 给用人单位造成损害的， 劳动者应当承担赔偿责任。 因此选 D。参见教材 P223 6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正 ; 逾 期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 () 的罚款。 A.500 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 3000 元以下 C.1000 元以上 3000 元以下 D.500 元以上 20000 元以下 [ 答案] ：B 2 [ 解析] ：不办