市场部考核政策.pdfVIP

. 市场部考核政策（草案） 目录：第一部分：工资、补贴标准 第二部分：考核内容 第三部分：奖金 第四部分：考核周期及发放办法 第五部分：奖惩办法 注：按照该考核政策市场部人员年整体收入范围 单位：万元 岗位 工资 + 补贴 奖金 年总收入 市场总监 8.4 8.113.5 16.521.9 产品经理 5.16 4.868.1 10.0213.26 市场专员 2.4 3 5.4 总体原则： 由于市场部的工作要注重整体性、 长期性，除投入产出可量化外， 有些工作效果比较难量化，整体收入结构相对销售部来讲应采用降低奖金