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《教育咨询师薪酬与激励制度》 教育咨询师月工资总和 = ①业绩挂钩的基本工资 + ②提成奖金 +③考评奖金 1 、业绩挂钩的基本工资：基本工资按季度考核。新入职咨询师前三个月按当月业绩考核，一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度职称级别，从而确定下一季度基本工资。职称级别如下： 职称级别 助理咨询师 咨询师 优秀咨询师 卓越咨询师 未来咨询师 业绩/万 Y≤5 5＜Y≤ 8 8≤Y＜10 10≤Y＜ 12 12≤Y＜15 15≤ Y＜20 20≤ Y＜25 25≤Y＜ 30 Y≥30 万 基本工资 1200 元 1400 元 1600 元 1800 元 2000 元 2200 2400 2800 3400 2 、提成奖金： 课时（小时） 0～ 64 65-104 105～208 209 ～312 313～416 417～520 520 以上 业绩提成比例 1% 2% 4% 4.5% 3.50% 3.30% 3% 3 、考评奖金： 月四等奖：个人月业绩考评总额超过 10 万、招生人数≥ 4 人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金 1%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为 0.8%； 月三等奖：个人月业绩考评总额超过 15 万、招生人数≥ 6 人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金 2%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为 1.6%； 月二等奖：个人月业绩考评总额超过 20 万、招生人数≥ 8 人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金 4%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为 3.2%； 月特等奖：个人月业绩考评总额超过 50 万、招生人数≥ 20 人的，额外奖励月业绩考评总额提成奖金 5%；若仅仅业绩总额达到、招生人数不足的，提成奖金为 4%； 注：坏账学员不计入新签招生人数 附：月薪资收入总和 ∑P 比较表： 职称级别 实习咨询员 咨询员 助理咨询师 一级咨询师 二级咨询师 三级咨询师 中级咨询师 高级咨询师 首席咨询师 业绩/万 Y≤ 5 5＜Y≤8 8≤ Y＜10 10≤Y＜ 15 15≤ Y＜20 20≤ Y＜25 25≤Y＜30 30≤ Y＜50 Y≥50 万 基本工资 1200 元 1400 元 1600 元 1800 元 2200 元 2400 元 2800 元 3400 元 3400 元 提成奖金 P≤ 2000 1500≤ P＜3200 2400≤P＜ 4000 3000≤P＜ 6000 4500≤ P＜8000 6000≤ P＜10000 7500≤ P＜12000 9000≤P＜ 20000P≥ 15000 考评奖金 0 0 0 800 ≤P＜1500 2400≤ P＜4000 6400≤ P＜10000 8000≤ P＜12000 9600≤P＜ 20000P≥ 20000 收入总和 ∑P≤3200 2900≤∑ P＜ 4600 4000≤∑ P＜5600 5600≤∑ P＜ 9300 9100≤∑ P＜14200 14800≤∑ P＜ 22400 18300≤∑ P＜26800 22000≤∑ P＜ 43400 ∑P≥ 38400 薪资发放规定： 当月基本工资于次月 15 号发放；当月奖金于次月 31 日发放 80%，余下 20%在下季度最后一天发放。三次核算，多退少补。作弊的全额扣发。 奖金权益约定： 咨询师提出辞职或自动离职的，视作自动放弃上月与当月激励奖金权益，发生时间的上月与当月的激励奖金不予发放； 员工合同期满上月或上季度 职后三个月进行发放；因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金。 备注：奖金核发后出现退单 , 按照签约时相对应的业绩提成比例扣除退单金额部分的提成奖金与考评奖金。  20%与当月激励奖金延迟至离 《教育咨询师薪酬与激励制度》补充说明 一、绩效、提成期限划定标准： 1、 当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算； 2、 当月合同次月付款的，提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算： 1）、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金，累计到总额中核算绩效； 2）、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金，提成在付款月根据公司提成比例制度来核算发放，不核算考评奖金。 3）、合同签定日与付款日期在一个月之外的，所有付款金额计入学管续费，咨询师不享有提成奖金及考评奖金。 二、 合同签订要求与规定： 1、学生签约课时要求：每科最少  2小时 / 周； 如违规不算个人提成奖金。  如果签约只有一科，最少  4小时 / 周； 如违规只发个人提成奖金的  50%。， 2、关于折扣合同，咨询师的提成奖金折扣和合同折扣一样，考评奖金不变 3、议签定当日学员须支付定金，剩余费用须在签定协议起 7 日