工作场所的健康保护及促进[汇编].pdfVIP

百度文库 工作场所的健康保护及促进 前言 工作人力是生产单位最要紧的部分， 如果其健康受损迟早将损及 生产力。雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生 产力的损失， 并改善员工的健康及士气， 及节制雇主健康保险费用增 加。 透过政府法规规定， 雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复 健及赔偿负责。 健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。 1987 年， WHO工作场所健康促进专家委员会 Dr. Lu Rushan 一再强调：员工健 康促进是职业健康服务之必要部分。 为甚么在工作场所施行？ 工作场所是员工聚集及终日所待之地， 是最方便可以找到他们的 地方。 员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力， 使工人参 加且持续于健康促进计划。大部分员工会一直待在相同的公司 ── 能持续参与健康促进计划并获利。 .N7F 健康促进计划有用吗？ 如同疫苗控制某些传染病， 职业健康安全计划确能降低职业伤病 的严重性和发生频率。 1 百度文库 早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数， 并减少死亡率这是 众所所知的事。维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重 压，可以改善健康和工作能力并达成 WHO定义之健康。 仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值， 这可能是因 为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏， 尤其大部分的预防计划都需 要较长时间来显现其效果。然而在 1993 年健康计划报告中， Freis 等人 (Health Project report, Freis et al., 1993) 指出有越来越 多的文献证实， 工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效 用。 Pelletier (1991) ，收集了 24 个发表在 1980 至 1990 年间的综 合性工作场所健康促进计划。 所有的计划都达成了工人健康改善， 降 低缺席率和失能， 增加生产力； 在各方面均显现正面效果。 两年之后， Pelletier 又回顾了 1991 至 1993 年间的 24 篇计划，其中 23 篇再次 显示了正面的效果。 虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是 众所期待的， 但事实是下决定开始这样的计划， 往往并非一定要有这 样的证据不可。 多数的计划大多只是基于相信预防真的有效， 而这点 也广为大家所接受。 综合计划的架构 要有清楚的目标：主管所支持，员工所接受。 最高阶主管的背书， 劳动部门的介入， 和持续分派足够资源以达 成目标。 有 效 的 跨 部 门 合 作 协 调 ， 成 立 劳 资 双 方 委 员 会 2 百度文库 (labour-management committee) ，要包含各阶层及各部门人员，为 了政治上的理由及丰富计划设计。 需有计划主持人， 要有管理技巧和健康促进的训练经验，