- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人事综合管理制度
第一章 总则
第一条 为建立完备的人事管理制度,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率
和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条 本规定依据国家和地方相关法律、法规及公司有关规章制度制定。
第三条 本公司员工必须遵照本规定执行。
第二章 考勤制度
第四条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第五条 各单位(部门)的考勤必须指派专人负责,准确考勤,及时归档。考勤必
须如实反映员工出勤情况,不得弄虚作假。如有弄虚作假,包痹袒护迟到、早退、旷工
员工的,一经查实,将给予责任人按处罚违犯制度员工的双倍的经济处罚。
第六条 考勤员必须履行以下职责,否则,将给予严肃处理
1、按规定认真、及时、准确的记载考勤。
2、如实反映本单位考勤过程中存在的问题。
3、妥善保管各种原始凭证(如:休假证明等),月末随考勤表上报,以备案用。
4、及时汇总上报考勤结果,月末上报考勤时,要在考勤表上签名。
5、检查被考勤员工在考勤表上的签名结果,确保不漏签、不错签、不代签。
第七条 对刁难考勤人员或私自涂改考勤记录者,视情节轻重给予严肃处理。
第八条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时
间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门(科室、车间)负责人同意。
第九条 员工如有迟到、早退、旷工等情形,依下列规定处理
一、迟到
1、没有按规定时间到达工作岗位者为迟到。
2、上班后十五分钟内到岗者按迟到处理。
1
3、上班后超过十五分钟到岗者记旷工半天。
4、月内累计迟到三次,扣一天工资(本人当月平均工资,以下类同)。
5、月内累计迟到三次以上五次以下者,扣二天工资;迟到三次按旷工一天折算。
6、月内累计迟到五次以上者,扣三天工资,达到旷工处罚规定按旷工规定处理。
二、早退
1、不到下班时间擅自离岗者为早退。
2、下班前十五分钟内离岗者按早退处理。
3、早退超过十五分钟者记旷工半天。
4、月内累计早退三次,扣一天工资。
5、月内累计早退三次以上五次以下者,扣二天工资;早退三次按旷工一天折算。
6、月内累计早退五次以上者,扣三天工资,达到旷工处罚规定按旷工规定处理。
三、旷工
1、凡下列情况均以旷工论处:
(1)未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者;
(2)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;
(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(4)被公安部门拘留;
(5)打架斗殴,违纪致伤造成休息。
2、旷工一天扣二天工资。
3、连续旷工超过两天(含两天)或月累计旷工超过三天(含三天)者,予以解除劳
动合同,并扣除当月奖励工资及兑现工资;
第十条 请假例行手续
一、公司总部一般工作人员三天以内的请假,由部门经理批准,三天以上由分管领
导批准;公司职能部门部门经理三天以内的请假,由分管领导批准,三天以上由分管领
导报董事长批准。
二、各生产经营部门部门经理(厂长)三天以内的请假,由本事业部总经理批准,
三天以上由事业部总经理报公司总裁批准;各生产经营部门一般工作人员三天以内的请
假由本科室(车间)主管批准,三天以上的请假由部门经理(厂长)批准。
三、员工休假期满,必须按时返回工作岗位,并按上述请假的职权范围进行销假。
四、员工休假期满如因特殊情况不能按时返回工作岗位,必须续假,并经批准后方
可继续休假;否则,以旷工论处。
2
第三章 休假制度
第十一条
您可能关注的文档
- 基于BP神经网络的主动队列管理拥塞控制算法研究.pdf
- 基于WEB的嵌入式视频采集压缩瘦身服务器的设计.pdf
- 绩优建设思路组织发展思路.pdf
- 佳兆业广州海珠区江南大道中婚纱主题购物中心定位及发展建议.pdf
- 家具行业-深圳市大富豪实业发展有限公司概况与企业文化.pdf
- 家用电器QA测试汇总(家用电动咖啡壶及酿造型用具).pdf
- 建筑成本价格上涨对居民住宅的影响分析.pdf
- 建筑设计会计管理的缺陷与优化策略 .pdf
- 江苏射阳中心商业广场整合营销策划报告.pdf
- 江苏伊思达纺织有限公司全面生产管理TPM.pdf
- 给荔红简约中国风员工述职报告.pptx
- 2023门窗行业招商加盟数据分析报告.pdf
- 《基于基因表达数据的胰腺癌预后研究现状综述》3900字.docx
- 《连云港美致医疗器械公司员工激励问题及对策分析》9300字.docx
- 《惠州名道时尚武夷岩茶股份有限公司企业文化建设研究》9000字.docx
- 2024年02月中国共产党崇左市委员会党史研究室(广西)2024年招考1名编外工作人员笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中共清远市委办公室(广东)2024年公开选调2名公务员笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中共雅安市雨城区委组织部2024年公开考核招考4名高层次人才笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中国基本建设优化研究会2024年招考笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中国伊斯兰教协会2024年度面向社会公开招考2名工作人员笔试参考题库后附答案详解.docx
文档评论(0)