人力资源四级第四章绩效管理真题附参考答案.docVIP

65. 绩效的（ B ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 （ A ）发展性 （B ）动态性 （ C）多维性 （D ）多因性 66. （ B ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 （ A ）绩效管理的信度 （B ）绩效管理的效度 （ C）绩效管理的评价标准 （D ）绩效管理的要求 67. 发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与 组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ B ）。 （ A ）规范功能 （B ）发展功能 （ C）沟通功能 （D ）激励功能 68. 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（ D ）。 A ）收集反馈信息 B）培训实施绩效管理的人员 C）在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D）根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容 69. 绩效考评的内容不包括（ D ）。 （ A ）能力考评 （B ）态度考评 （ C）业绩考评 （D ）背景考评 70. 不属于按具体形式区分的考评方法的是（ D ）。 （ A ）书面法 （B ）量表评定法 （ C）混合标准尺度法 （D ）行为量表法 65、某项测量的 ( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 (A) 可靠性 (B) 针对性 (C) 有效性 (D) 台理性 66、 ( )是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的