离职管理制度14739.pdfVIP

员工离职管理制度 一、目的 为规范集团员工的离职管理，确保集团和离职员工的正当利益， 特制订本制度。 二、适用范围 集团所有员工。 三、离职类型及流程 按照离职类型分为员工申请离职、公司提出与员工解除劳动关系及 员工自动离职三种类型，具体如下： 1、员工申请离职 （1）员工申请离职，需提前 30 天提出，且提供人手写签字的《辞 职申请》，与部门负责人沟通最后在职日期，签字确认。 （2 ）员工办理离职时， 必须先做工作交接， 移交本岗位的工作及财 产、办公用品等并填写 《工作交接单》，中层副职以上管理人员离职须 提交经主管经理 / 部门负责人或各公司负责人监交签名的《工作交接 单》，然后再依次办理其他手续。胸牌及考勤卡丢失的，按 10 元/ 人/ 卡进行处罚，对于其他物资丢失的按相关制度执行。 （3 ）员工提出书面离职申请后， 距离最后在岗日期 1-2 天内