公司员工工作管理制度1.--管理制度.docVIP

公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性， 纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向 着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制 度，以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 3．1 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为 : 1) 实行每周六天工作制， 周日休息一天， 每天工作八小时 （用餐时 间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排， 员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安 排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关 的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害 公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、 斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次 以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给 部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度 不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载。 2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均 予以处罚（罚款或通报批评） 。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按 规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开 工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工 资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当 月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内） ，按旷 工一天执行， 以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半 小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假 或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手 续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假 理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间， 值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内 ,即 8:30-9:00 致电 部门负责人 ,请假一天以上的 ,病愈上班后须补区 ,县级以上医院就诊证明 .b, 员工因患传染病或其他重大疾病请假 ,病愈返工时需持区 ,县级以上医院出具的康复证明 ,经人事部门核定后 ,由公司给予工作安排 .(2)事假 :紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准 ,其余请假均应填写《请 假单》 ,经权责领导核准 ,报人事部门备案 ,方可离开工作岗位 ,否则按旷工 论处 .事假期间不计发工资 .4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回 , 如需延期应告知部门负责人 ,返回后在《出差申请单》上注明事由 ,经 权责领导签字按出差考勤 . 第二条 5,请假出差批准权限 :三天以内由直 接上级审批 ,三天以上 十天以内由隔级上级审批 ,十天以上集团总部员工由人力资源部审查 ,总裁审批 ,子公司员工由所在公司人事主管部门审查 , 总经理审批 .6,加班 (1)加班应填写《加班单》 ,经部门负责人批准后报人事部门备案 ,否则不计加班费 .加班工时以考勤打卡时间为准 ,统一以《劳动合同》约定标准为基数 ,以天为单位计算 . 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准