- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
纸业投资有限公司薪酬管理办法
工资
薪资结构
薪资发放
薪资计算方法
调薪种类
个人收入所得税
薪资保密
公司名称
XX纸业(中国)投资有限公司
版次
第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第三章:薪酬管理办法
绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条:工资
绩效奖金
津 贴
基本工资
特殊津贴
调任津贴
职务津贴
伙食津贴
地区津贴
本 薪
公司实行职位职级工资制度,各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。
二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。
三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度,在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。
第二条:薪资结构
一、结构 + + +
二、本薪:为薪资基本组成部分,根据相应的职级与职位进行核定。
三、地区津贴:根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。
四、伙食津贴:为午餐补贴,统一为400元。
五、职务津贴:职级为副课助理级(含)以上员工之主管津贴。
六、调任津贴:因工作需要,公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作,以二年为限。
七、特殊津贴:岗位需要之特别津贴。
生效日期
第(0)次修订日期:2021.02.01
页次
2021.02.01
公司名称
XX纸业(中国)投资有限公司
版次
第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第三章:薪酬管理办法
第三条:薪资发放
一、发放日:每月1日发放员工上月薪资,员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日,则提前相应时日发放。工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期:考勤周期为次上月21日至上月20日止,薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况:试用期员工报到后,工作未满一周的,企业不计薪
资。员工未办理任何离职手续,或离职手续不全的,企业不支当月薪资。
四、薪资计算日:当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。
第四条:薪资计算方法
一、加班工资:
根据政府规定,公司实际工作时间为每天八个小时,每周不超过四十个小时,如因工作需要,事先填写《加班申请单》,经部门主管签准后,在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。
非主管人员加班:课员(含)以下员工工作日加班,一律予以补休;休息日可计付加班薪资或予以补休。
主管人员加班:副课助理(含)以上员工,休息日加班可予以补休。
试用人员加班:试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。
节假日加班:节假日加班一律支付加班薪资,但需总部总经理批准。
生效日期
第(0)次修订日期:2021.02.01
页次
2021.02.01
公司名称
XX纸业(中国)投资有限公司
版次
第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第三章:薪酬管理办法
5.加班薪资计发:加班薪资按国家规定支付,周六、周日(休息日)加班薪资以200%计发,节假日以300%计发。
6.误餐补贴:加班不计发加班工资时,平时加班至20:00,周六、周日加班至12:30分以后,应予以每餐15元之误餐补贴,申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。
7.加班交通补贴:员工工作日加班超过21:00点可报销公司到家的计程车费;
休息日加班可报销公司到家来回公共交通车费。
二、病假工资
就诊病假:员工因病去医院就诊,一个月内可请就诊病假半天。
员工如需请就诊病假,可先请假去医院就诊,然后
凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就
诊病假扣除当天伙食津贴。
普通/长期病假:员工因疾病或受意外伤害,经医院诊断,确需
休息的可凭医院出具的《病假证明单》,请休病假。
3.普通病假:一个月内累计病假天数为7天(含)的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴之70%计发工资。
4.长期病假:一个月内累计病假天数为8天(含)以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴之60%计发工资。
三、事假工资
事假当日薪资全额扣除。
生效日期
第(0)次修订日期:2021.02.01
页次
2021.02.01
公司名称
XX纸业(中国)投资有限公司
版次
第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第三章:薪酬管理办法
四、工伤假/婚假/产假/探亲假
请假期间无伙食津贴,其余均按100%计发。
第五条:调薪种类
一、试用期满转正调薪
新进人员试用期满时,由部门主管根据《员工转正考核表》对该员工在试用期内的工作表现,工作能力作出评估,并提出薪资调整建议,根据核决权限呈请核准,薪资调整幅度
您可能关注的文档
- 是什么成就了“德邦物流”.doc
- xx木业公司章程.doc
- 沧海横流方显英雄本色.doc
- 公司薪酬方案与员工考评方案设计.docx
- 纸业投资有限公司福利与保险.docx
- 纸业投资有限公司考勤管理办法.docx
- 改装车产业规划专项研究报告.docx
- 担保产业政府战略管理与区域发展战略研究报告(2024-2030).docx
- 建筑安装产业政府战略管理与区域发展战略研究咨询报告.docx
- 教育咨询项目商业计划书(2024-2030).docx
- 报刊广告产业政府战略管理与区域发展战略研究咨询报告.docx
- 摄像头产业规划专项研究报告.docx
- 挖掘机市场发展分析及行业投资战略研究报告.docx
- 捕捞设备项目商业计划书(2024-2030).docx
- 抗生素行业兼并重组机会研究及决策咨询报告.docx
- 插秧机行业发展分析及投资价值研究咨询报告.docx
- 护手霜产业政府战略管理与区域发展战略研究报告.docx
- 干电池市场前景分析及投资策略与风险管理研究报告(2024-2030).docx
- 床上用品市场发展分析及行业投资战略研究报告(2024-2030).docx
- 整体橱柜市场前景分析及投资策略与风险管理研究报告(2024-2030).docx
文档评论(0)