绩效考核方法-案例[宣贯].pptVIP

参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 参考借鉴 | 实用可编辑 绩效考核方法（案例） * 精品PPT | 实用可编辑 案例一 安妮是一家小公司（共20人）的物流主管，只有她一个人负责整个 物流的顺利进行，物流工作除了她再没人懂了。在刚进行完一月份考评 后，安妮二月份就发生一件事情：从小照顾她的祖母病逝了，她很悲 伤，为料理后事人很憔悴，也病了。碰巧第二天，客户有一批货从美国 进来，并要求清关后，要当天六点钟之前准时运到，而且这是一个很大 的客户。安妮把家里的事放在一边，第二天早上九点钟准时出现在办公 室，经理和同事都发现她的脸色铁青，精神也不好，一问才知道家里出 了事。但是，这个小女孩什么话也没说，一直做着进出口报关、清关的 手续，把货从海关提出来，并且在下午五点钟就把这批货发出去了，及 时运到了客户那里。然后，五点钟她就下班走了，可公司是六点钟下 班，她提前回去处理祖母的丧事去了。 * 精品PPT | 实用可编辑 精品PP