订立劳动标准合同的原则.docxVIP

订立劳动合同的原则 最近发表了一篇名为《订立劳动合同的原则》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 篇一 9- 订立劳动合同应当遵循的原则 订立劳动合同应当遵循的原则 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定 , 订立和变更劳动合同 , 应当遵循平等自愿、协商一致的原则 , 不得违反法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定 , 订立劳动合同 , 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力 , 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 根据以上法律规定 , 订立劳动合同应当遵循以下原则 第一 , 合法、公平原则。 第二 , 平等自愿的原则。 平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时 , 双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。协商 时 , 双方都有平等的利益要求的权利 , 不存在命令与服从关系。自愿的含义是 , 劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定 , 他人不得强迫命令。而且 , 劳动合同的期限、 内容的确定 , 必须完全与双方当事人的真实意志相结合。 第三 , 协商一致的原则。协商一致 , 是指劳动合同的全部内容 , 在法律、法规允许的范围内 , 由双方当事人共同讨论、 协商 , 取得完全一致的意见后确定。 如果订立劳动合同时 , 双方当事人虽然经过充分协商