教师年度考核实施方案.docx

. . . . 教师年度考核方案 为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩， 不断提高教师政治素质， 激励其积极认真工作， 并为教师晋升、聘任、奖惩、辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”以及践行科学发展观的重要思想为指导，以创建高水平示范学校为中心，以强化师资队伍建设为重点，不断提升教师的政治素质及综合能力， 努力建成全省一流、 全市龙头的高水平职业学校。 二、考核原则 （一）坚持以人为本的原则。 教师考核是教育人事制度改革的重要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和全体教师切身利益。学校坚持以充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性为根本目的。 （二）坚持客观公正的原则。在实施教师考核过程中，充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众的监督，做到规范程序、依法办事，充分体现考核的公开、公平和公正，确保教师考核工作顺利开展。 （三）坚持量化考核的原则。考核重在过程，学校认真抓好教师 工作的常规量化考核，凡能量化的全部量化，按量计分。把考核方案 中的各项指标分解到各职能部门， 明确考核责任人，并认真做好记载， 为评议提供依据。 （四）坚持注重实绩的原则。 学校把教育教学工作实绩作为考核的主要方面，真正把教师的注意力吸引到实施素质教育、 深化教学