度科学发展综合考核队伍建设日常考核内容与标准.docx

下载文档

1
0
约1.84千字
约 5页
2020-12-03 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

度科学发展综合考核队伍建设日常考核内容与标准.docx

1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

年度科学发展综合考核分序号考核项目考核标准得分未在规定时间上报入档材料的每例减分上报材料不规范的每例减分直属事业单位未能档案管理分及时做好干部人事档案文件改版相关工作的每例减分直属事业单位未能完成干部人事档案上收工作的每例减分工资管理分未在规定时间内做好工资业务的每例减分工资业务出现错误的每例减分未按照要求核定工资总额的每例减分未在规定时间内办理到龄退休人员退休业务的每例减分试用期管理新录用工作人员试用期内不到岗或试用期不满调离岗位的每例减分试用期满未按期考核或未按分规定聘用导师的每例减分未按时

2014 年度科学发展综合考核 100 分）序号考核项目考核标准得分未在规定时间上报入档材料的，每例减 1分；上报材料不规范的，每例减 1分；直属事业单位未能 1 档案管理（10分）及时做好干部人事档案文件改版相关工作的，每例减2分；直属事业单位未能完成干部人事档案上收工作的，每例减2分。 2 工资管理（10分）未在规定时间内做好工资业务的，每例减 1分；工资业务出现错误的，每例减 2分；未按照要求核定工资总额的，每例减 2分；未在规定时间内办理到龄退休人员退休业务的，每例减 2分。试用期管理新录用工作人员试用期内不到岗或试用期不满调离岗位的，每例减1分；试用期满