培训制度(大兴).pdf

★机密 员工培训管理制度 北大纵横管理咨询公司 员工培训管理制度 目 录 第一章 总 则 2 第二章 培训组织管理 3 第三章 培训需求分析与计划 4 第四章 培训项目设计 5 第五章 培训组织实施 7 第六章 培训成果转化 8 第七章 培训效果评估 9 第八章 员工的培训权利和义务 11 第九章 附 则 12 附件一：新员工培训管理办法 13 附件二：岗位技能培训管理办法 16 附件三：培训运作流程 19 附件四：员工培训需求调查表 22 附件五：部门培训需求表 23 附件六：外派培训申请表 24 附件七：培训评价表 25 北大纵横管理咨询公司 1 员工培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为规范培训管理工作， 使培训更有利于公司竞争力的提高， 实现公司与员工 共同发展，特制定本制度。 第二条 原则 公司根据发展战略和业务需要，实行统一安排和个人发展相结合的培训原 则。 第三条 政策 公司实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策，并给予工作 业绩突出和富有潜力的员工优先的培训机会。 第四条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 北大纵横管理咨询公司 2 员工培训管理制度 第二章 培训组织管理 第五条 人力资源部是公司培训的归口管理部门， 负责公司培训活动的组织 管理。 第六条 其他部门负责协助人力资源部进行与本部门相关培训的需求分析 与计划、项目设计、组织实施、成果转化与效果评价等。 第七条 人力资源部应建立个人培训档案，包括培训目标、培训内容、培训 方式、培训时间、培训地点、培训效果等。 第八条 培训活动的基本流程如下： （一）培训需求分析与计划 （二）培训项目设计 （三）培训组织实施 （四）培训成果转化 （五）培训效果评价 北大纵横管理咨询公司 3 员工培训管理制度 第三章 培训需求分析与计划 第九条 培训需求调查 人力资源部每年十一月初发放 《员工培训需求调查表》 ，该表由员工本人填 写，工勤职系员工的《员工培训需求调查表》可由直接上级等统一填写，部门经 理根据本部门的业务目标对员工填报的 《员工培训需求调查表》 进行审核， 填写 《部门培训需求表》，十一月底前一起报人力资源部。 第十条 培训需求分析 人力资源部在收集、 整理、分析各部门培训需求的基础上， 对有关的专家和 相关部门进行访谈，并结合发展战略、年度目标、相关部门业绩、员工考核评定 结果、员工职业生涯规划等确定公司的培