试用期考核评估标准表格.docxVIP

试用期考核评估表 姓名 性别 文化程度及专业 部门 职位 入职日期 考勤记录 年 月 日至 年 月 日，共计 月。 评估项目 评估因素 评估要点 分值 得分 完全服从上级安排，并能高质量地完成工作任务 10 分 能够服从上级安排，工作质量达标 7-9 分 服从性 基本服从上级安排，有时讨价还价 4-6 分 经常斤斤计较，讨价还价 3 分以下 工作富有激情，工作态度积极主动 10 分 工作认真努力，态度尚属积极 7-9 分 工作态度 主动性 对工作缺乏激情，有时需要上级督促 4-6 分 工作得过且过，需要不断地有外力推动 3 分以下 善于上下沟通，平衡左右，与人合作良好 10 分 协调沟通正常，无因不良沟通而影响工作 7-9 分 团队合作 协调不善，致使工作发生困难 4-6 分 无法与人协调，致使工作无法进行 3 分以下 本职业务知识丰富，对本职工作有深入的了解和认识 10 分 具备相应的本职业务知识，业务技能可以完成岗位工作 7-9 分 专业知识 本职业务知识一般，尚能应付现职岗位工作 4-6 分 业务知识欠缺，不能适应本职岗位工作 3 分以下 工作能力 综合素质高，有较大的上升发展空间 10 分 综合素质较好，具有一定的上升发展空间 7-9 分 发展潜质 素质尚可，有不断学习提高的欲望，发展潜质一般 4-6 分 素质一般，无甚发展潜质 3 分以下 一点出品 - 全属精品 理解