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简历的结构 姓名和联系方式 求职目标 教育背景 工作经历 个人技能 个人信息 电子简历 * 精品PPT | 实用可编辑 制作简历易犯的错误 缺乏重点 缺少营销战略 没有业绩陈述 格式不当 * 精品PPT | 实用可编辑 简历评估要点 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 * 精品PPT | 实用可编辑 简历排版 开头区10% 基本信息、目标 偏上区15% 教育背景、奖励、课外 中心区24% 重要才能、经历 中心区 偏下区 补充部分 结尾区 自我评价 * 精品PPT | 实用可编辑 企业如是说 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”。 * 精品PPT | 实用可编辑 企业如是说 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时