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建筑学院
外聘教师聘任及管理办法
外聘教师是我院师资力量的重要补充,建立一支稳定的、高水平
的外聘教师队伍,是我院师资队伍建设的重要组成部分。为进一步加
强我院对外聘教师的聘任、使用和管理工作,根据学院的实际情况,
特制定本办法。
一、外聘教师的聘任原则
(一)学院现有师资能开出的课程,原则上不外聘教师。
(二)相应专业的任课教师平均授课时数较多(超过16节/周);
或新开设专业,暂时没有任课教师,或确系本部门任课教师无人能承
担的课程,经学院统一协调后,其他部门仍无合适人员授课,可安排
外聘教师。
(三)外聘教师主要承担专业课或实践类课程的授课任务。
二、外聘教师的聘任条件
(一)热爱教育事业,遵纪守法,治学严谨,为人师表,具有良
好的政治思想品质和职业道德。
(二)具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
(三)具有一定的教育教学能力。
(四)年龄一般在70周岁以下,身体健康。
(五)特殊要求
1、为专科生授课的外聘教师除符合条件(一)—(四)外,如
来自高校还须具有大学本科以上学历,中级以上职称;如来自行业、
企业须具有本科以上学历,三年以上在本领域从业经历;
2、为本科生授课的外聘教师除符合条件(一)—(四)外,如
来自高校还须具有大学本科以上学历,副高级以上职称;如自行业、
企业须具有大学本科以上学历,中级以上职称,五年以上在本领域从
业经历,两年以上任教经历。
(六)对于某些特殊专业或确因工作急需,经部门申请,学院审
批同意后,可酌情处理,原则上不聘任在读研究生。
三、外聘教师的聘任程序
(一)学院每学期第十四周开始编制下一学期的《教学实施计
划》,根据教学任务安排及教师需求情况,拟定本部门下学期外聘教
师用人计划,并报教务处。
(二)与我院达成聘用意向的教师要应认真填写《河北工程技术
学院外聘教师登记表》,并提交学历、学位、职称等资料原件。我院
对外聘教师的各种资质原件要进行认真审核,并将其资料复印两份,
一份部门存档,一份连同签署过部门意见的《外聘教师登记表》报教
务处,由教务处进行复审。复审通过后,我院代表学院与外聘教师签
订《外聘教师协议书》(一式三份,一份外聘教师本人留存,一份部
门存档,一份人事处备案)。
(三)外聘教师一经聘任,即与学院发生合同关系,无特殊情况
不得单方面终止协议。如遇特殊情况确需终止协议者,应提前一个月
向所在二级学院、部提出辞聘申请,所在院(部)应及时采取补救措施
并报教务处备案。
(六)外聘教师的聘用时间一般为一学期。该学期授课考试等各
项工作完成后,意味着自动解聘。
四、外聘教师的管理
(一)外聘教师的管理
(1)负责制定我院外聘教师用人计划,落实聘任工作,对外聘
教师进行考察、管理、解聘等;
(2)搞好教学服务工作,及时向外聘教师提供课程表、教学日
历、校历、教材、教具、教学实验设备、课程标准及其它相关的教学
文件等,随时保持与外聘教师的联络;及时将授课效果及相关情况反
馈给外聘教师本人;
(3)组织学生和同行老师对外聘教师开展评教评学。
(二)外聘教师的考核
1、对外聘教师的考核以学期为单位,由我院、教务处、督导办、
人事处等部门共同负责,以我院为主,采用平时检查和期末考核相结
合的办法。
2、外聘教师的考核分三个部分:学生评价(50%),我院评价(40%),
教务处、督导办等职能部门(10%)。
学生评价:通过教务管理系统,由学生对教师的教学态度、教学
方法、教学素质等方面进行评教。
任教二级学院、部评价:由各二级学院、部的领导、干事、同行
老师等结合外聘教师的教学工作情况、履职情况进行评价。各二级学
院、部,要制定具体的评价细则,并报教务处、人事处审核备案。
3、每学期期末由学院对外聘教师的教学情况进行考评,并汇总
考核结果。考核分为优秀(90分以上)、良好(70-89分)、合格(60-69
分)、不合格(60分以下)四个档次。
4、考核结果经公示无异议后报学院审批,并作为发放课酬和续
聘的依据。考核结果为不合格的外聘教师下学期一律不再予以聘任。
(三)外聘教师的职
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