职业病人诊疗制度.docx

职业病人诊疗制度 公司办公室负责公司职工的职业健康检查和职业病人诊疗管理依 法组织对劳动者进行上岗前、 在岗期间、离岗时的职业健康检查建立 劳动者健康监护档案并妥善保存 一、职工上岗前健康检查上岗前检查是指公司对准备到公司参加 工作的员工进行健康检查属于一级预防 二、职工在岗期间健康检查按《职业健康监护管理办法》规定的 时间间隔对已从事有害作业工作的健康状况进行常规检查属于二级 预防是健康监护的重要内容 三、职工离岗时的职业健康检查职工调离当前工作岗位时或改换 为当前工作岗位所进行的检查属于三级预防也是健康监护的重要内 容 四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及 职业禁忌证者的处理： 、体检和诊断结果的登记与报告 、健康检查和职业病损害诊疗费用管理： （1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 （用人单位应当 按照国家规定安排职业病病人进行治疗、 康复和定期检查用人单位对 不宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置） （2）职业病病人的诊疗、 康复费用伤残以及丧失劳动能力的职业 病病人的社会保障按照国家有关工伤保险的规定执行 （3）职业病病人除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚 有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求 （4）劳动者被诊断患有职业病但用人单位没有参加工伤社会保险 的其医疗和生活保障由最后用人单位承担； 最后用人单位有证据证明 该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的由先前的用人单位承 担 （5）职业病病人变动工作岗位其依法享有的待遇不变青岛西海岸高新材料有限公司二 00 八年十月职业病人诊疗制度 [ 篇 2] 为规范公司职业病诊断鉴定及治疗康复工作切实落实《中华人民共和国职业病防治法》及上级有关规定特制定本制度： 一、诊断鉴定 （一）每年由公司组织进行健康普查普查内容包括职业危害检查内容对检查出的疑似人员由公司企管科统一组织由职业病诊断鉴定机构进行诊断鉴定 （二）在申请职业病诊断时公司有关单位应准备好以下材料要求材料有效以保证职业病诊断鉴定工作顺利进行： 、职业史、既往史； 、职业健康监护档案复印件； 、职业健康检查结果； 、工作场所理念职业病危害因素检测、评价资料； 、诊断机构要求提供的其他必须材料 （三）职业病诊断机构作出职业病诊断后由职业病诊断鉴定机构出具职业病诊断证明书证明书应当明确是否患有职业病对患有职业病的还应载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见及复查时间职业病诊断证明书一式三份劳动者、 用人单位各执一份诊断鉴定机构存档一份 （四）公司劳资科和医院发现职业病人或疑似病人时应当按规定报告确诊为职业病时公司工业卫生科还应及时向上级相关部门 报告 （五）确诊为职业病的患者公司劳资科应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查工作 二、治疗康复 （一）公司井下员工定期参加公司组织的职业病健康体检职工医院对每年的体检结果进行汇总、统计、对患有职业病人员进行随诊、治疗 （二）对在体检中发现的职业病确诊患者应按规定进行治疗和修 养 （三）对在医疗后被确认不适合继续在原岗位继续作业或工作的职业卫生部门提出调整岗位意见后由公司人劳科安排合适工作 （四）对疑似职业病的员工应及时进行诊断在确诊前的费用暂按医保程序管理对确诊为职业病的按职业病相关规定办理 （五）对确诊患者在完成阶段性治疗后被认为仍需继续治疗的工业卫生科应及时做好上报工作 （六）及时做好确诊患者的职业病治疗情况的档案管理工作