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领导分析人事需
附件 1
下发人事部
1、经领导根据公司需求，口头告诉人事部。
2、人事部拟定招聘岗位及要求：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人
拟定招聘计
数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。见附件 1
3、拟定岗位表经总经理审核批复。
不合格 领导审批 合格
4、总经理同意后通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网站，职业
介绍所，学校招聘，同事介绍，微信群发布等方式。
开始招聘
5、收到面试信息，将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人
员信息筛选出来，然后通知面试，约好时间、地点。
同事介绍 各类招聘网站发 其它途径得
6、面试进行第二次筛选，通过面试考察，将面试过程中符合要求的人
员信息在次汇总。
筛选
7、将汇总人员信息交给总经理审阅（若总经理在上述面试中可免除此
步骤）
通知面试
8、审阅合格通知合格人员进行上班前准备事项，进行实习。
附件 1
不合格 填招聘表、面 合格
拟定人事招聘岗位
谢绝
文山支点工贸有限公司拟聘岗位
安排实习
职位名称
工作性质
招聘人数
性别要求
年龄要求
工作经验
学历要求
薪资待遇
购买保险
休息方式
总经理意见
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