公司搬到很远的地方怎么办？.docVIP

公司搬到很远的地方怎么办？ 某公司成立之初，在市中心。但随着经营规模的扩大，生产经营场地明显不足，公司决定在远郊县盖一个很大的厂房，把生产车间迁往那里。 宦某是该公司生产车间的一名工程师，当听说车间要搬到很远的县里去，便找到总经理：“我不愿随着生产车间到远郊县去上班。经理，您把我调到别的部门工作吧，省得我上班得跑那么远的路了。” “那可不行，我若是照顾你的话，车间里别的员工都来跟你攀比，我可怎么办？”“可是，劳动合同中规定的工作地点是这里，而不是远郊县。”“要是这么说的话，那你的劳动合同中规定的工作岗位就是生产车间，凭什么还想往别的部门调呢？再说，《员工守则》上有规定，员工必须服从公司的领导。”宦某看到自己跟总经理话不投机，便转身离去了。 几个月后，生产车间迁到了远郊县里。全车间除了宦某以外，其他员工都开始到新的工作地点上班。宦某却嫌路途遥远，坚决拒绝到新工作地点上班。三个星期后，公司以宦某连续旷工超过15天为理由，做出了给予他除名的决定。 宦某对公司做出的除名决定不服，提起了劳动争议仲裁。 宦某与公司在劳动合同中约定的工作地点是市中心，工作岗位是生产车间的工程师。但该公司由于生产经营的需要，将生产车间迁往远郊县，致使宦某及其所在车间的全体员工需要改变工作地点。此时，对生产车间的员工（包括宦某）来说，劳动合同订立时的客观情况（工作地点），发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点条款需