奉化高级中学教职工绩效考核实施细则.pdf

奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 目 录 第一章 总 则 第一条 制订本细则的依据 第二条 绩效考核工作的指导思想 第三条 绩效考核工作的目标 第四条 绩效考核的原则 第二章 绩效考核对象与考核组织 第五条 绩效考核的对象 第六条 绩效考核的组织 第三章 绩效考核奖的项目与权重 第七条 绩效考核奖金的来源及总额 第八条 绩效考核的项目与权重 第四章 绩效考核的内容与方法 第九条 师德考核奖 第十条 考勤奖 第十一条 基本工作量津贴 第十二条 教龄奖 第十三条 学年度考核奖 第十四条 课时津贴、代课费、加班费 第十五条 学业水平考核奖、科研奖、竞赛奖 第十六条 学校奖励基金 第十七条 班主任津贴和考核奖 第五章 绩效考核奖的结算与发放办法 第十八条 绩效考核奖的结算 第十九条 绩效考核奖的发放办法 第二十条 学年度内退休教职工的绩效考核奖结算办法 第六章 附 则 第二十一条 项目考核奖结余部分处理办法 第二十二条 学年度考核奖的公布及申请复议办法 第二十三条 《细则》的实施程序 第二十四条 《细则》的修改程序 第二十五条 《细则》的解释权属 奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 《奉化高级中学教职工绩效考核实施细则》 ，于 2013 年 5 月 31 日，经奉 化高级中学第一届教代会第四次会议表决通过， 报请奉化市教育局核准后予以实 施。 第一章 总 则 第一条 制订本细则的依据 依据宁波市人力资源和社会保障局、财政局《关于其他事业单位绩效工资 的实施意见》 （甬人社发〔2011〕352 号）和奉化市教育局《奉化市非义务教育 学校绩效考核工作指导意见》 （奉教〔2013〕33 号）文件精神，结合本校原有的 教职工考核奖励条例，广泛征求教工建议，集思广益，拟订《奉化高级中学教职 工绩效考核实施细则》 （以下简称《细则》）。 第二条 绩效考核工作的指导思想 以党中央、国务院关于事业单位实施绩效工资的决策为指导，遵照奉化市 非义务教育学校绩效考核工作的相关规定， 着力构建符合学校发展规律和教工职 业特点的绩效考核评价机制， 调动教工工作的积极性、 主动性和创造性， 促进 “重 大局、彰大气、育大爱”的校风和“心慈、品正、学高”的教风建设，全面提升 办学的综合实力。 第三条 绩效考核工作的目标 通过对教工的工作绩效考核，进一步促进学校事业的科学和谐发展，进一 步规范教职工考核评价工作，进一步体现多劳多得、优质优酬的分配原则， 进一 步加强师资队伍的建设， 进一步提高办学的整体水平， 从而全面实现学校发展规 划既定的教师、学生、学校发展目标。 1 第四