考评员培训： 职业标准与命题,考评技巧与方法[宣贯].pptVIP

技能操作试卷编写的两大内容 1.技能考核内容结构表 2.技能试卷正文： a、考场准备通知单 b、考生准备通知单 c、技能试题正文（试题） d、评分记录表（评分标准） 精品PPT | 实用可编辑 评、配分标准编写 详细列出每道试题考核要点、配分、评分标准（如何扣分）及扣分、实际得分、否定项及说明、汇总方法等 精品PPT | 实用可编辑 操作技能样卷 精品PPT | 实用可编辑 操作技能样卷 精品PPT | 实用可编辑 操作技能样卷 精品PPT | 实用可编辑 以项目为导向理论与实操相结合的试卷 理论与实操相结合的试卷 精品PPT | 实用可编辑 1. 职业概况 职业名称 职业定义 职业等级 职业环境条件 职业能力特征 基本文化程度 培训要求 鉴定要求 一、国家职业标准 职业概况是对本职业的基本情况的描述. 精品PPT | 实用可编辑 2.基本要求 职业道德 基础知识 专业基本知识 法律知识 环境知识 安全知识 职业道德基本知识 职业守则 一、国家职业标准 精品PPT | 实用可编辑 3.工作要求 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、国家职业标准 精品PPT | 实用可编辑 指完成职业功能所应做的工作，可以按种类划分，也可以按照程序划分。每项职业功能一般包含2个或2个以上的工作内容。 4. 工作内容 一、国家职业标准 精品PPT | 实用可编辑 理论知识比重表 技能操作比重表 4. 比重表 一、国家职业标准 精品PPT | 实用可编辑 一、国家职业标准 一是促进就业与再就业工作 二是引导职业教育培训工作 三是职业分类和职业标准体系为 构建职业资格证书制度提供了有力的支持 国家职业标准作用和意义 精品PPT | 实用可编辑 一、国家职业标准 我国职业共分为8个大类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 如室内装饰设计师、企业人力资源管理人员 第三大类：办事人员和有关人员 如秘书、公关员、用户通信终端维修员等 第四大类：商业、服务业人员 如房地产销售员、采购员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 如菌类园艺工、动物检疫检验员等 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 如土石方机械操作工、砌筑工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、起重装卸机械操作工等 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员 精品PPT | 实用可编辑 二、职业技能鉴定命题 什么是职业技能鉴定命题 以国家职业标准为内容依据，按照标准参照考试的命题规则，编制职业技能鉴定考核试题试卷的过程 --以职业标准为依据（无标准的职业严禁开展鉴定考核工作） --是标准参照型考试 精品PPT | 实用可编辑 考试活动的三个环节:确定考试目标;命题;实施考试。 职业技能鉴定考核的特点： 1、非选拔考核，达标考核、参照标准考核。 2、职业众多、考核形式复杂多样。 3、考核内容与形式与职业变化发展相适应。 职业技能鉴定命题理论与技术 精品PPT | 实用可编辑 职业技能鉴定命题理论与技术 命题的内容技术： 范围确定、各要素间的关系与层次要求、所考内容的适当形式。 命题的操作技术： 按测量学要求将需要考试的内容用一定的测量工具反映出来。并确保每次考试的一致性。 精品PPT | 实用可编辑 职业技能鉴定命题理论与技术 建立职业技能鉴定命题体系 1、命题技术标准——制定了命题的统一技术标准。 2、鉴定要素细目表——确立了考核内容目标体系。 3、试题试卷编制——形成了规范的命题方法。 4、试题质量评价与信息反馈——建立了更完善机制。 精品PPT | 实用可编辑 鉴定命题的操作模型 精品PPT | 实用可编辑 职业技能鉴定命题基本步骤 抽 取 试 题 分析职业标准 制定 考鉴核定内要容素结细构目表表 编制试题 试题审核 试题入库 生成试卷 机器生成组卷计划 制定组卷模型 确定编题方案（题型题量） 标注试题参数 精品PPT | 实用可编辑 职业鉴定试题编写 鉴定方式 操作技能考核 鉴定方式 鉴定方式 鉴定方式 鉴定方式 鉴定方式 鉴定方式 理论知识考试 鉴定考核方式 精品PPT | 实用可编辑 理论知识考试命题工作环节 理论知识考试命题主要有以下两个工作环节： ——依据国家职业标准，参考有关职业资格培训教程，确定《理论知识鉴定要素细目表》； ——按照《理论知识鉴定要素细目表》和试题编制要求，编制理论知识试题 精品PPT | 实用可编辑 理论知识试题编写 试卷内容的编写 理论知识 试卷编写 试卷题型的确定 精品PPT | 实用可编辑 理论知识内容编写步骤 鉴定知