(劳动合同)劳动合同订立的要求-3篇.docxVIP

劳动合同订立的要求 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而, 要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款， 同时应作出缔约的 表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示， 只能称为要约 邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力， 要约期满其效 并发出招工信力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况, 息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人 单位在招工简章中对合同条件给予明确说明， 则属于要约，一旦应招者承诺，用人