人保局作风建设工作总结合集.docVIP

人保局作风建设工作总结 2014年上半年，我县人力资源和社会保障工作在市局的关心支持和县委、县政府的正确领导下，践行群众路线，树立服务观念，加强作风建设，以“服务发展，保障民生”为主线，强化措施，狠抓落实，有力的推动了人力社保各项事业的发展。 一、2014年上半年工作概况和目标完成情况 1.人才队伍建设步子不断加大。围绕高层次人才、紧缺专业人才的引进，和本土人才培育工作，进一步夯实人才队伍。一是引才引智步子加大。上半年共组团参加人才招聘会5次，共引进高层次人才15人，紧缺人才13人，申报外国专家项目3个。二是育才工作全面实施。上半年共申报市技能大师工作室2个，市首席技师2人，申报高层次人才政府岗位津贴432人，政府特殊岗位津贴1人，推荐参加2014年度省151人才工程培养1人，申报高研班课题2个，通过中、初级职业技能考核鉴定1228人。三是招才更加公平公正。坚持“信息公开化、操作程序化、监督全程化”，严把面试环节，确保面试环节的公平公正。上半年，共招考公务员70人，其中乡镇、街道机关30名，公安局11名（其中森林公安2名），其他部门29名。招聘事业人员139人，其中卫生40人，教育56人，综合类岗位43人。今年的大学生村官选聘分择优选聘和公开选聘，共选聘大学生村官29人，其中择优选聘12人，