劳动法理论与实务 非全日制用工的特征 非全日制用工的特征.pptxVIP

《劳动法理论与实务》董 丽 君劳动经济管理系模块三劳动合同管理非全日制用工的特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？（1）法律对合同形式的要求不同：可以是口头形式（2）对试用期的要求不同：非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，。（3）终止合同的条件和待遇不同：非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金。（4）对社会保险的要求不同：非全日制用工单位只给上工伤保险即可。（5）对劳动报酬条款的要求不同：非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。（6）对并存的劳动关系的要求不同：非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同THANKS谢谢聆听