《上半年职工总结与下半年计划》.docxVIP

上半年职工总结与下半年计划 这篇关于《上半年职工总结与下半年计划》的文章，是特地为大 家整理的，希望对大家有所帮助！ 转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首 这半年来的工作表现与工作态度， 自己认为较往年还是有相当大 的改观的。不过仍然还会有些不足的地方， 自己主观情绪总是会 不由自主的支配自己的神经系统， 会偶尔表现在工作上面， 对于 这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力 求做到更好！ 我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间 里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的， 走还是留的问题一直 在反复交替的支配着自己， 总是找不到一种真正的归属感。 我不 知道与我有同样感触的人究竟有几个， 但我相信我的这番话也是 部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙 阻碍着大家的交流。总感觉公司工作气氛十分凝重，即使是下班 时间，大家在一起说话也是非常注意，似乎总是在堤防什么，大 家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各 自的事情，很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的 价值。其实公司确实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积 极向上，对工作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类 型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡 走屡招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种原因离开，我 想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系，这也是 一件令人十分痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的 队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司发展也会是非常 缓慢的。 去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司 10 年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以决定在留在公司干完 10年，希望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美 好，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，还是发现有许 多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不 觉得让人多少有点失望。我想每一个员工都希望自己的公司越来 越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与 公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。 今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件， 每次询 价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。 但美中不足的是澳汀软 件有时候运行非常缓慢，所以有时候也不愿意去打开登陆它， 导 致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。对于供应商报价文档， 已建立文档妥善保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公 司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我 处理不及时，究其原因也有以下几点： 1、有些单子非常规，问 过供应商后供应商没及时回复我， 之后也没有记得起再次催促供 应商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有 尽全力的去及时的询问供应商。 第一点我犯了记忆性错误， 没有 在脑袋里深刻的记下单子， 第二点我犯了主观主义错误， 我应该 一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。 上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去，我希望 10 年下半年公司能有较大的进步与成就。 我会努力完善供应商资料 与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的给予支 持与回复，对于工作态度我会调整到状态。 其实自从公司领导说 我态度不好后，我一直较为注意自己的态度， 但似乎还是不能得 到大家的认同，有一种很疲惫的感觉。不被人肯定的滋味是不好 受的。对于同事的询价单处理，自己一直疏于跟进，虽然已经建 档保存，但是还是一直没有进行后期跟进， 今年下半年会努力改 进。 对于工资，自从xx年12月份以后，工资就一直停留在那个 坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不 为钱财那也是一种太清高的说法。 现在物价上涨厉害，经常会有： “什么都涨，唯独工资不涨的”抱怨 ！希望公司领导能依工作表 现、工作能力给予一定的调薪，这样不但能解决同事的生活烦恼， 更能调动同事的工作积极性，更好的为公司效力。 对于公司内部人文活动与工作气氛，希望给予一定的改进。 公司员工大都是值青春的美好年华， 对工作，对未来肯定都是充 满期待与幻想的，大家都是有着无限的潜力的， 希望公司能想些 办法挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到工作中去。 公司其实长久以为缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙，这也是一 件让员工大为不快的事情。 公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散， 希望公司给予 正确的纠正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候 那股“倔劲”与执著是很让人佩服的， 但似乎好景不长，这份难 得的责任心已经不复存在， 相信公司领导已经感受到了吧。 我想 这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧， 或许可 以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、