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《审计案例分析》课程 考核方案 《审计案例分析》课程考核方案 为了适应高职高专教育新的人才培养目标，更新教育理念，更加科学、客观、合理地对每一位学生的学习成绩作出评价。本学期，我们提出了一套全面而有效的考核方法。该方法包括过程考核和结果考核两部分。其中过程考核占 60%结果考核占40% 具体考核时，通过编制实训小组成绩表进行。依据成绩表，计算个人成绩。实训小组成绩表如下表所示。 小组成绩表 班级：组别： 组长： 姓名 过程考核(60%) 结果考核(40%) 得分 组长 考核 40分 教师 考核 40分 出勤 情况 20分 小计 作业 30分 实训 成果 50分 实训 报告 20分 小计 (1)过程考核 组长评价和教师评价：采用绩效考核，首先进行组长评价, 然后教师评价，绩效考核表如下表所示： 绩效考核表 班级： 学号： 姓名： 项目 组长评价 教师评价 工作任务完成情况 组织能力 工作质量及效率 工作能力 处理能力 专业技能 沟通协调 工作态度与责任感 工作纪律性 (2)结果评价 实训成果：实训结束要求每个小组提交全部实训资料， 作 为结果评价重要组成部分。 作业完成情况：根据作业检查情况给出成绩。 实训报告：实训报告包括实训项目描述、主要任务、业务 流程、岗位职责，以及实训后的个人总结等。实训结束后，要求 每名同学必须及时提交。