结构总监-职位说明书（设计公司）.docVIP

深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书 职位名称 结构总监 所属部门 结构部 可轮换职位 职位发展路线 结构总监 →事业部负责人 职位等级 MD-01 直接上级 设计事业部总经理 直接下级 结构部员工 工作主要关联部门（公司内、外） PM、ID、客户、MD、供应商、ODM 工作职责 绩效标准 能力素质模型 1 负责部门日常事务、部门的整体规划和实施 每半年进行部门规划、可行的计划并实施 较强的工作规划能力和执行力 2 负责部门项目安排和沟通协调 项目安排有计划、合理、规避风险，项目进展顺畅 识人、用人、育人、留人的能力 3 部门内部流程的制定、优化和执行 及时修行流程，使之顺畅运作 专业技术能力很强 4 部门员工素质培训 适时组织相关素质培训、加强员工职业责任心 很强的沟通协调能力和组织管理能力 5 部门之间的沟通协调 保证MD内部及外部的信息沟通顺畅 熟悉结构设计的技术规范及流程 6 突发事件的处理 快速合理的处理好突发事件 7 贯彻落实公司的各项规章制度 使部门员工了解各项制度并自觉遵守 8 参与项目的审核 经过审核的项目基本无大的设计问题 9 结构部人力资源管理 部门稳定团结，气氛活跃；合适的人员到合适的岗位 成就导向、领导能力、影响力、培养人才、监控能力 综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验） 30岁以上，本科以上学历，有8年以上手机结构设计经验，有3年以上