教师有偿补课行为的处理意见.docx

初中教师有偿补课行为的处理意见 为进一步规范教师职业行为，切实维护良好教育秩序， 有效遏制教师有偿补课现象，根据庆阳市教育局《关于严格 禁止教师从事有偿补课的若干规定》，结合我校实际，现就 加强我校职教师有偿补课行为处理工作，提出如下意见： 一、教师有偿补课认定 我校教师利用课余或其它时间从事以学生为对象，以学 科教学为内容的课外辅导、补习并获取经济利益的有偿活动 （以下简称有偿补课）。教师有下列行为之一，即为有偿补 课行为： 1.利用晚上、双休日、寒暑假或法定节假日，在校内、 本人住房、租借房屋或学生家中等场所给学生补课并从学生 及家长处获取报酬； 2.在社会培训机构兼职从事学科类教学、文化补习并从 中获取报酬。 教师确因情况特殊需要给近亲属子女进行学科辅导（限 人以内），必须向所在学校提出书面申请，说明近亲属的关系，经学校登记核实，学校出具书面同意意见后，可适当给近亲属的子女进行学科辅导，但不得收取报酬，不得妨碍在职教育和教学工作。如果事先未向学校提出书面申请并获 学校同意而擅自进行学科辅导的， 一经发现， 视作有偿补课。 二、教师有偿补课处理 教师违反上述规定从事有偿补课被查实，一律退还有偿 补课获取的钱物，系统内进行通报，同时根据情节轻重给予 以下处理： 1.查实有偿补课 1 次，两年内不得参加评先评优、不得 晋升专业技术职务；岗位等级下降一个等次；当年度职业道 德考核为不合格， 下一年度不得正常晋升薪级工资、 按 50% 比例发放岗位津贴和农村学校教师补贴、不得发放奖励性绩 效工资。 2.查实有偿补课 2 次，五年内不得参加评先评优、不得 晋升高一级专业技术职务；岗位等级下降两个等次；当年度 职业道德考核为不合格，下一年度不得正常晋升薪级工资、 按 50% 比例发放岗位津贴和农村学校教师补贴、 不得发放奖 励性绩效工资；交流或待岗。 3.查实有偿补课 3 次及以上，一律解除聘用合同。 三、教师有偿补课责任落实 学校是教师管理的责任主体，校长是管理教师的第一责 任人，校长及班子成员必须担当起教育、监督和管理教师从 事有偿补课的职责。 1.加强宣传教育。组织教师学习教师职业道德规范，教 育教师不要从事有偿补课， 并通过告家长书、 家长会等形式， 引导学生家长自觉抵制有偿补课。 2.签订好承诺书。每学年初与每位教师签订不从事有偿 补课承诺书，承诺书一式两份，一份学校备案，一份教师留 存。 3.严格申请审核。加强教师近亲属子女补课的申请审核 工作，严控教师近亲属子女的补课人数，杜绝教师为假冒近 亲属子女有偿补课行为。 4.开展巡查工作。按照市局规定要求，成立教师有偿补 课巡查工作组，开展教师有偿补课巡查工作，查纠教师有偿 补课行为。 5.规范处理程序。教师从事有偿补课，按照教育部《教 师违反职业道德行为处理办法》和《事业单位工作人员处分 暂行规定》程序进行处理。 市局按照“有诉必查，有错必纠”原则，加强教师有偿补 课监督检查和责任追究工作。市局接到教师有偿补课举报线 索，在 2 个工作日内交由被举报教师所在学校调查处理。若 学校对教师有偿补课举报线索调查处理不力，则取消学校和 校长年度评优资格；若因学校调查处理不力造成不良影响， 则追究学校校长责任，给予校长必要的处理措施。 初中