财务会计与薪资管理知识分析概述(ppt 57页).pptVIP

注意:　　“工资类别”菜单的变化： ? 在打开工资类别的情况下，“工资类别”菜单中显示“打开工资类别”和“关闭工资类别”两个选项。 ?单击“关闭工资类别”后，“工资类别”菜单中显示“新建工资类别”、“打开工资类别”和“删除工资类别”选项。 工资管理 【知识要点】 建立工资类别时应注意： 1.同一个部门，可以被多个工资类别选中。 2.工资类别的启用日期确定后就不能再修改。 3.工资类别建立后，系统直接打开新建的工资类别。 4.同一工资类别中存在的多个发放次数的工资将统一计算个人所得税。 5.只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。 6.删除工资类别时，如果此工资类别已经在人力资源系统中指定了对应关系，则必须先在人力资源系统删除对应关系后才能在工资管理系统中删除此工资类别。 第5章 薪资管理 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.1 账套选项参数修改 注意点：pg.162 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.2 基础设置 1.人员类别设置 所谓人员类别就是按照某种特定分类方式将企业的人员分为若干类型。 人员类别应该在设置人员档案之前设置， 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.2 基础设置 2.银行档案设