事业单位人力资源内部控制强化策略-人力资源论文-管理论文.docx

事业单位人力资源内部控制强化策略-人力资源论文-管理论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——  人力资源内部控制包含了事业单位从开发人力资源一直到人才退出的全过程，具体体现在人才招聘解聘、培训、激励考核等层面，加强人力资源内部控制，能够降低人力资源管理成本、提升管理效率，是事业单位在市场经济体制下不可忽视的管理方式。基于新时代背景之下，加强事业单位人力资源内部控制具有重要的现实意义。 一、人力资源内部控制的意义 首先，加强人力资源内部控制，能够全面发挥人才的价值和作用，为事业单位注入活力，在原有的基础上改革创新。通过引入综合