关于南京事业单位合同制(示范合同).pdf

关于南京事业单位合同制(示范 合同) The ultimate goal to be reached by both parties to the contract through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲 方：_________________________ 乙 方：_________________________ 日 期：_________________________ 精品合同 / Word 文档 / 文字可改 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 关于南京事业单位合同制(示范合同) 说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于 合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双 方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用 （使用时请看清是否适合您使用）。 　　（为你提供合同范本两篇。） 　　篇一： 　　问： 　　单位改制了 ,职工要求补偿拖欠的 工资 ,单位说不欠工资 ,请问 城市平均工资是以什么标准算出的?(具体是哪些费用)包括年终奖 金 ,加班费吗? 　　答： 　　 “职工平均工资”是指(在岗职工工资总额+不在岗职工生活费) ÷(在岗职工人数+不在岗职工人数) 。在岗职工工资总额，是一个看 似简单实际上非常复杂的概念。它是指单位在报告期内直接支付给 在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、 第 2 页 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、 洗理费、书报费、伙食补助(出差人员在途的误餐补贴统计在工资外 收入中) 、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房 基金、各项社会保险基金、房水电费等。 在统计工资总额时不管是 预算内资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级(或 政府财政部门)下拔的资金 ;在财务账目上不管是工资科目，还是其 他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。 各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅 电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 房改一次性补贴款，如 补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专 用存入专门的账户，不计入工资总额统计。 单位为职工缴纳的补充 养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保 险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计;单位 给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人 使用的手机费、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用， 其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。有些地区为不休 第 3 页 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，计入工资总 额统计;试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年 终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 工 资总额不包括以下项目： ① 根据国务院发布的有关规定发放的创 造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合